职位&公司对比

职位详情

• 咸阳
• 1-3年
• 大专

• 招聘与配置
• 绩效考核管理
• 人力资源/管理类专业
• 从0到1团队搭建经验
• 不接受居家办公

岗位职责: 1、作为业务部门的合作伙伴，合理判断业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才； 2、依据公司用工政策，优化灵活用工方案，帮助业务部门提升效率； 3、制定和执行人才规划，帮助业务部门搭建健康的人才梯队； 4、深入了解业务，监督、管控业务部门的人力成本，从而实现人力成本的优化； 5、主动识别业务需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解BOSS直聘决方案并实施。 任职资格： 1、大专及以上学历，具来自BOSS直聘备3年以上人力资源工作经验，有猎头公司或代理记账行业工作经验的优先; 2、有较强的沟通协调能力BOSS直聘，出色的招聘技巧能力，主动性强等综合能力。 福利待遇： 8小时工作制，双休法定节假日，kanzhun各种节假日福利，不直聘定期团建以及带薪年假