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• 合肥
• 5-10年
• 本科

• 汽车制造
• 高分子材料
• 复合材料
• 无机非金属材料
• 材料研发
• 材料选型
• 完善工艺
• 材料相关专业
• 熟悉材料加工工艺

1. 根据客户提供的要求和标准及内部的需要，支持开发团队进行材料工程风险识别 和 方案制定，完善工程目标，确保内外部客户需求。 （TDM） 2. 对所负责的材料核心工程相关的递交物进行批准和放行；对所有材料核心工程问kanzhun题的分析来对项目或研发产品进行核心工程总放行。（Review/Approval） 3. 培训和指导开发团队，明确开发过程需要遵守的材料技术规范等要求；对缺来自BOSS直聘少开发指导书的，及时提供指导和快速建立开发指导书；逐步优化对工程的材料培训思路。（Coach） 4. 捕捉和评估相关产品和技术（材来自BOSS直聘料）的经验，通过DS/BP等形式来固化知识点。 5. 捕捉工程的核心问题 和 共性问题，制定材料攻关重点；制定研究攻关计划，开展专题研究kanzhun，跟踪内外部的材料技术研究的趋势和状态，自我开展材料专题研究，或指导其它材料课题研究，对专题研究的阶段交付和结题进行指导和协同放行；开展专题研究相关的内外部的技术交流。（Capture/Consolidate） 6. 支持工程材料问题的解决；开展工程技术难点攻关；固化材料问题解决的思路，对标问题解决思路，寻求问题解决的新思路，优化问题解决模型，提升问题解决效率；（Issue solving） 7. 开展内外部的材料对标，分析材料技术趋势，负责部分领域的产品（材料）技术路径的制定，并支持其它产品技术路径的制定。（Tech Trend） 8. 报价阶段，根据客户输入，支持材料技术风险分析，及支持制定关键的工程（材料）方案。 9. 遵守环境方针，产品开发中boss关注产品限用物质对环境污染预防、提高能源利用率。 10. 遵守安全方针，遵守安全管理手册、程序文件、作业指导书和其他规章制度。 11. 完成部门主管交给的带教或其他工作. 要求： 主机厂、tier 1做材料开发和应用的材料工程师； 原材料供应商做材料开发的材料工程师； 高分子专业本科及以上学历；硕士以上优先； 熟悉汽车座舱高分子材料，包括塑料粒子、人造革、真皮、织物、胶水、搪塑粉末。 沟通能力强。