职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 本科
- 快消
- 综合岗位
- 美妆
- 百人团队BP经验
- 职能部门
- 电商
岗位描述: 1、根据公司及业务发kanzhun展的需求，深入理解业务团队的特征与发展目标，提供并落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点; 2、通过专业工具进行人才盘点、团队规划、绩效管理，人才培养等，帮助团队完善梯队建设，达成目标; 3、建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递; 4、熟悉掌握劳动用工、薪酬福利、法律法规，确保相应的法律法规在员工关系上的正确实施; 5、负责人力资源相关项目在负责部门的落地及执行，并进行有效的反馈和改进 任职资格: 1、本科及以上学历，6年以上来自BOSS直聘HRBP工作经验，有美妆行业HRBP工作经验直聘优先; 2、熟悉人力资源至少2个专业模块，绩效&OD&模块优先，有一定数据分析能力; 3、优秀的沟通协调和关系建立能力，拥有较强的自我驱动力、人际敏感度高； 4、解决问题的思维清晰、能力扎实，心力强，韧性
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 本科
- 综合岗位
- HRBP经验
- 其他行业
- 业务部门
岗直聘位职责： 熟悉并融入所支持部门的业务和团队，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，建立有效kanzhun的沟通渠道； 了解业务需求，依靠职能线团队和相关专业知识kanzhun为业务团队提供切实有价值的服务和支持，推动各项事务性工作的完成； 作为职能线与业务团队间的沟通桥梁，帮助公司层面各项政策在业务来自BOSS直聘团队中落地。 岗位需求： 本科以上学历，5年及以上HR相boss关工作经验；有BP经验优先； 对职能线各个大模块的工作内容有基本的概念，并对其中某一部分有较深了解； 热爱游戏，了解游戏行业，对游戏产品研发和发行有基本概念的优先； 具有较强的服务意识、时间管理能力，有项目管理有一定了解者优先； 逻辑清晰，沟通表达流畅
技能解析
- 优秀的沟通
- 敏感度高
- 法律法规
- 沟通协调
- 解决问题
- 熟悉人力资源
- 劳动用工
- 人际敏感
- 解决方案
- 人力资源相关
- 一定数据分析
- 数据分析
- 分析能力
- 绩效管理
- HRBP
- 有效沟通
- 人才盘点
- 发展目标
- 数据分析能力
- 深入理解业务
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 表达流畅
- 沟通表达流畅
- 沟通渠道
- 管理能力
- 项目管理
- 有效的沟通
- 逻辑清晰
- 产品研发
- 事务性工作
- 员工沟通
- 沟通桥梁
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
公司福利
- 生日福利
- 住房补贴
- 绩效奖金
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801