职位&公司对比

职位详情

• 上海
• 5-10年
• 本科

• 综合岗位
• HRBP经验
• 百人团队BP经验
• 制造业
• 其他行业
• 业务部门

岗位职责： 1、根据公司的发展需求，负责相应部门的岗位招聘工作，独立完成简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 2、了解分公司团队业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业直聘务团队需求的相关人力方案； 3、执行团队的组织文化、人才发展等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效，推动业务团队企业文化的建设及落地； 4、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 5、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括行业研究、文化、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作。 职位要求： 1、全日制211本科及以上学来自BOSS直聘历，5年以上科技行业，如自动驾驶、人工智能、机器人等行业产研HRBP相关工作经验，对招聘、绩效、培训等工作有较丰富经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、自驱力强，善于思考，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 4、抗压kanzhun性强，优秀的沟通能力，强烈的责任感，良好的团队管理能力，具备奋斗者精神，愿意与企业共同成长。