职位&公司对比

职位详情

• 武汉
• 10年以上
• 本科

• 医师资格证

技能要求： 医院管理，医院业务管理，医师 岗位职责： 1.在集团和所属上级公司的领导下，全面落实与学习体检机构建立和健全相关文件精神； 2.执行并认真落实集团公司或所属上级公司下发的文件，根据要求及时反馈信息到相应部门； 3.负责体检中心的行政管理与医疗质量工作；制定合理体检流程，做好感染防控和生物安全管理。 4.体检中心制度体系建设的总体规划与实施； 5.集团及公司管理制度的培训及执行检查，并督促体检中心工作人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错、事故的发生； 6.根据制度实行过程中的情况，做好体检中心制度体系的优化与完善。 7.制定体检中心年度、月度工作计划并组织实施； 8.负责体检中心成本核算，有效降低运营成本； 9.负责做好体检中心月经营分析，增强经营意识。 10.负责体检中心boss人员编制、岗位安排、医来自BOSS直聘疗质量考核，每月将考核结果上报公司，提出升、调、奖、惩等意见。 11.负责协调公司各部门与其他体检中心间的合作关系；与各部门的沟通，确保体检工作高效运转，圆满完成体检任务； 12.负责协调体检中心与上级主管部门关系，确保信息沟通顺畅，配合主管部门完成各项检查工作。 13.负责体检中心医护人员的资质注册管理，保证医护直聘持证上岗，人证岗一致； 14.负责临聘医护人员的资质审核并存档，保证临聘医护质量，并符合医护执业标准。 15.负责体检中心重大和突发事件、医疗纠纷与投诉的处理，做好书面登记并按规定及时上报所属上级公司或集团医质部。 16.负责体检中心企业文化与团队建设，确保每年2-3次的团队活动，培养和稳定员工队伍，充分调动员工积极性；制订体检中心医护人员培养目标和培训计划，确保每月1-2次业务学习或培训。 17.督促各科室做好医疗设备、器械的保养、维护、保管等工作，确保医疗设备、器械的完好和齐备，保证正常运行；负责医疗器材、耗材的预算、申购、核算等申报管理工作 18.建立健全四本台账，包括《例会记录本》、《体检质控自查记录本》、《体检重大阳性（危急值）处理记录本》、《投诉与建议记录本》。 任职要求： 1、社区门诊部院长/主任，二级及以上医院大科主任以上，三级及以上医院大内科或大外科 护士长及以上等优先录用； 2、地方优秀体检中心院长或其他非公医疗机构院长优先； 3、专业BOSS直聘资质：医疗专业主治医生及以上、护理专业主管护师及以上、公共事业管理研究员 以上。 4、具有丰富的医学专业知识和较高的医务管理技能，熟悉国家有关卫生政策和各地卫生行政部门颁发的规章制度