职位&公司对比
职位详情
- 吉林
- 1-3年
- 大专
- 企业文化建设
- 招聘与配置
- 考勤管理
一，岗位职责 1，负责公司团队组建，人员招募； 2，负责公司企业文化建设，boss企业BOSS直聘文化活动策划组织； 3，制定公司人力资源规划boss，协助各部门分析人员岗位情况 4，办公室日常工作 二，岗位要求 1，年龄28-40周岁之间 2，大专及以上学历 3，有两年以上的人力资源工作经验 4，心理学及相关专业优先来自BOSS直聘 三，薪资待遇面议
职位详情
- 吉林
- 不限
- 不限
- 招聘与配置
- 薪资核算
- 绩效考核管理
岗位职责： 1.文件、档案、资料的管理。来自BOSS直聘这包括文件的整理、分类、归档、记录，以及日常报表的收集、整理、汇总和传递。 2.招聘与员工关系管理。协来自BOSS直聘助制定人员分配安排计划，管理员工劳动关boss系；规划人员管理制度；发布招聘信息，筛选应聘者资料，组织安排面试等。 3.薪酬福利安排。负责来自BOSS直聘员工的薪酬福利安排，包括绩效考核管理和薪酬福利管理。 任职要求： 1、工作细心，认真 2、有良好boss的沟通对接能力 3、性格开朗、正能量
技能解析
专有技能
- 人力资源工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 员工关系管理
- 文件的整理
- 管理制度
- 人员管理
- 关系管理
- 好的沟通
- 资料的管理
数据来自CSL职业科学研究室
更新于 2024-11-16
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