职位&公司对比

职位详情

• 广州
• 10年以上
• 大专

• 团队管理能力
• 营销能力
• 市场分析判断能力
• 制定销售计划及策略
• 市场开发及维护
• 业务流程管理及优化
• 企业
• 政府/社会团体
• 医疗/大健康
• 较多外勤
• 较多出差
• 销售工作经验
• 销售管理经验
• 对机构（To B）销售经验
• 地推团队
• 15人（含）以上
• 医疗行业

岗位职责： 1、参与公司战略制定，对公司的发展方向、目标和规划提供专业支持； 2、根据公司战略，制订全面销售战略、销售方案并推进实施。引导和控kanzhun制市场销售工作的方向和进度，组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； 3、渠道政策的制定：通过对各kanzhun区域渠道进行系统调研，对各类渠道现状，发展趋势进行分析，设BOSS直聘计公司渠道营运模式。结合各区域的渠道分析，与市场部设计有针对性的产品分销组合，确保产品与渠道的匹配性； 4、代理商和/或经销商管理：负责代理商、经销商的的审核和申报，指导各区域的渠道管理工作。制定代理商、经销商甄选及准入管理办法、资质评级管理办法，对代理商、经销商实施动态管理，提高代理商、经销商的整体水平； 5、建立和不断完善kanzhun市场、销售组织和运营体系，完善销售部各类来自BOSS直聘销售管理制度和工作流程，建立良好的沟通渠道和沟通机制，保障公司内外部沟通渠道的畅通； 6、组建销售团队，做好销售团队管理，提升销售队伍的执行力并形成强大的战斗力。 任职要求： 1、年龄35-45岁，工商管理、市场营销等相关专业大专以上学历； 2、8年以上销售工作经验，其中2年以上同岗位全国区域销售（含代理商、经销商管理）工作经验； 3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有较强的判断、决策、计划和执行能力； 4、责任心强，能适应不定时工作制，需不定时出差； 5、熟悉公文格式、公文写作，文档管理、能熟练操作办公软件； 6、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心； 7、能够承受较大的工作压力。