职位&公司对比

职位详情

• 淮南
• 10年以上
• 本科

• 招聘与配置
• 人力资源规划
• 3年以上管理经验

岗位职责： 1. 根据业务需求制定人boss力需求规划，确保人才的招募与到岗； 2. 根据公司战略规划，推动业务中心的人员培养和人才发展活动，确保员工素质和技能水平能满足业务发展的需求； 3. 推动绩效考核体系的高效执行，设计、优化业务中boss心的员工激励政策，提升员工的工作表现kanzhun； 4. 开展员工关系方面的各项活动，营造良好的工作氛围、提升员工满意度和稳定性； 5. 推动集团总部各项人力资源政策、项目在工厂的落地与高效执行； 6. 确保公司的各项人事行政活动符合国家/当地人力资源相关法律、法规的要求； 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2．八年以上HR工作经验，两年以上人力资源管理工作经验； 3. 具备良好的招聘能力 4．具备kanzhun制造行业HR工作经验，电子制造行业工作经验优先考虑； 5. boss良好的领导力、沟通能力、组织协调能力； 6. 良好的分析能力和问题解决能力；