职位&公司对比

职位详情

• 洛阳
• 1-3年
• 本科

• 招聘
• 综合人力部门
• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 劳动关系
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业
• 薪酬福利
• 培训

第一、岗位概述 通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员boss工档案管理及更新 等与招聘相关的工作，满足各部门的来自BOSS直聘用人需求。 第二、岗位职责： 1） 完成各部门提报的用人需求计划； 来自BOSS直聘 2） 完成年度招聘费用预算编制、岗位说明书的编写与更新维护； 3） 完成公司年度人才需求调研及外部潜在人才供应渠道建设； 4） 完成日常招聘面试工作，做好面试接待，初试、复试、录用、体检及报到跟踪； 5） 完成招聘渠道分析报告，有效控制招聘费用 6） 完成招聘直聘相关制度建设，规范招聘工作流程，提升招聘工作效率 第三、工作关系描述 内部关系：20%在与公司和各部门经理及各级同事联系，以保证招聘计划指标顺利完成。 外部关系：80%与外界相关业务单位接触，比如人才市场，各大院校就业办，人力资源公司，劳务中介 注 此岗位还包含一部分行政工作 例如给老师学生排课。 接待。 第四、工作特征 工作时间：行政班 工作环境：普通办公环境 工作资源：电脑、电话、通用办公文具等