职位&公司对比

职位详情

• 武汉
• 在校/应届
• 大专

• 餐补
• 物流现场运作
• 仓储管理
• 了解财会知识
• 网点/店面文员
• 物流/供应链专业
• 盘点
• 五险一金
• 单位体检
• 年终奖
• 商业保险
• 数据分析
• 接受出差
• 物流管理
• 三方物流企业
• 交通补助
• 订单管理
• 接受倒班

【职位描述】 1.入职0-3个月，可以使用公司自制研发的盘点机独立进行现场盘点（3个月内必须成为SV，能够独立带队盘点）； 2.入职1-2年内，能熟练掌握盘点技能并具备能胜任现场盘点组负责人的能力； 3.入职2年以上，能熟练掌握盘点技能并掌握其他运营部干部负责相关工作或到其他部门发展； 【工作内容】 1.在店铺为客户提供相关实地盘点服务 【工作简介】 主要在武汉市及周边城市知名连锁型便利店，大中型超市，服装店，饰品店，化妆品店，箱包专门店，物流仓库等地进行实地盘点。 【岗位要求】 我们希望录用的人 1. 需能接受夜班和省内外出差 2. 年龄30周岁及以下，大专学历，直聘可接收应届毕业生 3. 认真、有责任心，具有纪律性和团队协作精神 4. 接受新鲜事物，有较强的学习能力 不满足以上需求请勿扰 【我们的待遇】 1. 提供五险一金，培训补助，出差补助，深夜补贴，交通补助，餐补，通勤补助，绩效考核奖，年终奖（一般13薪）等 2. 一般根据业务状况周休2天（调休），法定节假日正常休息，入职满一年享当地政策带薪年假 3. 晋升机制及薪资： 盘点员工资30直聘00元（可额外提供培训补贴，每月大概800到1000）→ 盘点组负责人SV 4500元+（入职三个月考核，考核过有带队绩效）→ 盘点组负责人HSV 6000+ （GMS大型店HSV）→ 以上部门业务担当工资6500元——以上部门主管及以上职位工资8000元——以上 4.根据工作状态会安排至北上广公司或日本公司进修（根据疫情政策及公司实际运营状况） 以上是部分职位的部分薪酬 【问答】 1>工作的具体内容是什么？ 回复： 以武汉地区为例：主要给本地企业的便利店及商超门店进行商品盘存作业。主要给提供服务的客户：便利店（7-11、罗森等）、其他一二线知名零售品牌等 前期的工作主要以使用盘点机盘点为主，需注意盘点效率及精度； 以成为SV（盘点领队）为目标：①主要要学习盘点机、盘点系统及相应企业的盘点流程；②盘点期间和门店客户进行良好沟通；③盘点组其他成员的人员管控及作业分配 等等 2>工作的时间安排是怎样的？ 回复： a.以武汉地区便利店盘点为例：一般根据库存及人员配置安排2~3店，中间会有休息 一般白班： 09：00~18：00（中百罗森、新佳宜等便利店） 一般夜班： 21：00~06：00（7-11等便利店） 便利店盘点的工作时间一般都在8小时内，大多6小时内结束全部工作，部分门店由于库存或者人员配置等原因会延长退店时间 各人排班都会按照boss业务及人员配置的需求进行分配白晚班，需员工遵循公司工作安排。 b.以大型店业务盘点为例 部分白班：部分客户需求在营业前结束盘点，一般都是奢侈品门店，需要在早上6~7点开始，10点前结束盘点。SV在盘点结束后要和门店进行差异调查作业。根据门店的实际盘点状况，一般工作6小时左右； 部分夜班：20点左右开始仓库的盘点；22点商场结束营业后开始卖场的盘点，一般在03点左右结束盘点。SV在盘点结束后要和门店进行差异调查作业。根据门店的实际盘点状况，一般工作6~8小时左右 3>考勤、出勤采用什么方式？ 回复： 考勤。通过在现场门店盘点，使用盘点机时自动计算考勤； 出勤。直行直归，每天工作的门店都是不一样的，自行从住所往返需工作盘点的门店。工资构成中提供交通费补助200（需根据住所至公司距离按天计算）；便利店AB店间的移动由公司负责公共交通的费用 4>是否提供食宿（包吃住）？ 回复： 不提供宿舍 白天额外按天提供餐补15，夜间20 5>出差boss差旅怎么解决？ 回复： 出差移动主要以高铁、火车等交通工具，由公司负责购买，或SV进行购买报销； 住宿通常住宿商务连锁酒店，一般都是标间双人，由公司负责购买，或SV进行购买报销 6>休息是怎样安排的？ 回复： 综合工时制，休息根据业务状况采取调休的安排，一般都是周休2天。受疫情影响及武汉地区及周边城市的业务扩展需求，目前都是1~2天 法定节假日正常休假 其他假期申请，需至少提前一周 7>面试是怎样的？ 回复： 由于本人长期在武汉分公司，长沙市内的面试流程目前按以下流程进行： a.双方沟通好面试的时间，前往当日工作的门店，了解前期作为盘点员的工作内容及SV的内容工作内容，可和当日盘点SV进行沟通； b.确认能理解及接受该工作后进行电话面试 c.双方入职意愿一致的情况下即可办理入职手续 8>其他 希望入职工作是一个双向选择的过程，在互相尊重的前提下进行 由于长沙业务的拓展受疫情影响比较严重，目前存在人员短缺，现场工作培训进度困难的情况，入职后需要做好“拼一把”的决心 入职后的实际工作都是在客户的门店进行的，我们也不会派人去监督，对入职人员的最基本要求就是能严格要求自己，按照公司的要求和客户的规范去实施工作 人员壮大了，随着工作能力的提升，分担工作的人多了，工作才会越做越轻松 有意向的欢迎随时联系~