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职位详情

• 温州
• 5-10年
• 本科

• 流程制度制定/优化
• 行政费用预算/控制
• 管理体系建设优化

1.负责建立培训制度，指定酒店年度、月度培训计划，并组织实施 2.经常深入部门了解培训需求，提出可行性教学计划； 3.建立与店外学校、培训机构业务的往来。按计划组织员工参加培训； 4.参加各部门岗位培训并做好培训记录，督促、指导各部门的业务培训计划 5.建立酒店员工培训档案；负责提出各种培训政策建议； 6.负责编写一些教材并讲授； 7.具体执行新进员工的入职培训与参观； 8.负责每月初（5日）向上司书面报告上月培训情况boss与下月培训安排； 9.协助上司进行员工招聘，办理新员工的录用手续； 10.员工的宿舍安排；每月按指定日期抄水表、电表，并检查宿舍内的使用情况；检查宿舍及走廊的电器是否完好，室内有无乱接乱拉电线现象，发现问题及时处理； 11.负责辞职、辞退、调动员工的退档工作； 12.办理新员工合同签订与合同到期员工的合同续签手续； 13.负责员工名牌、员工证等发放与收回； 14.按时拟制人事报表 boss15.和对酒店人员编制，及时修改招聘信息； 16.配合部门做好酒店各区域质检工作； 17.作好本部门人员的考勤工作；负责MOD总值排班及统计工作； 18.收集招聘信息，适时了解BOSS直聘同行招聘情况； 19.完成上司交代的其他工作（日常文件、资料汇总、整理、归档kanzhun工作）