职位&公司对比
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1、面向本地生鲜商家,拓展及维护新老商户去使用优选进货平台进行食材采直聘购,独立完成绩效考核(base地贵阳) 岗位要求: 1、大专以上应届毕业生,专业不限; 2、对本地生活服务行业有一定的认知,具有快速的学习能力; 3、吃苦耐劳,执行能力强,有实践或直聘创业经验者优先kanzhun; 4、精力充沛,有较强的进取心,具备在压力下出色完成任务的能力
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“春蕾”管培生项目,面向全球高校招募2023年应届毕业生,是世纪金源集团为培养企业精英骨干和管理者而打造的高校毕业生招 募和长期人才储备与发展计划。 培养机制: 轮岗制:轮岗招商、营运、企划等核心业务部门,快速了解商管业务逻辑; 辅导kanzhun员机制:优选内部业务骨干担任辅导员, 一BOSS直聘对一培养带教; 集训制:每半年一次全国集训,全方位跟踪培养; 春蕾特权与福利:内部优先晋升权、重要会议参会权、特色课程参训权、新开项目筹备参与及实践锻炼权BOSS直聘。 晋升路直聘径: 2年主管→ 3年经理→ 5年总监→ 8年业务核心管理层。 培养方向: 招商管理、企划管理、营运管理、工程管理、财务kanzhun管理、人力资源管理 职位要求: 1、 对商业对商业充满好奇与兴趣; 2、 渴望成长与展示自我; 3、 脑洞大开,敢为人先; 4、 勇于表达观点; 5、 超强的独立意识与思辨能力; 6、 双舱逻辑——感性与理性并存。
技能解析
- 学习能力
- 创业经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 发展计划
- 工程管理
- 表达观点
- 资源管理
- 业务逻辑
- 勇于表达
- 思辨能力
- 财务管理
- 人力资源管理
- 招商管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 住房补贴
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 底薪加提成
- 保底工资
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
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- 餐补
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- 食堂
- 住宿