职位&公司对比
职位详情
- 哈尔滨
- 3-5年
- 本科
- 品牌运营
- 效果跟踪
- 业务督导
一.规划计划 1. 根据公司经营目标,组织制定年度工作计划 2. 参与制定零售部年度经营指标; 3.将零售部年度经营指标分解到各直营终端,并据此制定零售部年度工作计划; 4. 协助各直营终端制定其具体销售计划; 5.协助直营终端制定年度/季度期货采购计划,为其订货提供专业意见和建议。 二.业务工作 1.负责零售部销售任务的达成 2.组织执行零售部年度工作计划,确保零售部销售任务达成; 3.将零售部销售任务分解到各直营终端,并督促其完成; 降低公司经营风险。 4.负责直营终端提升终端管理水平,提高经营效益 5.负责直营终端零售额、利润率、市场占有率等各项经营指标的达成; 6.负责直营终端加强终端人员管理和培训; 7.负责直营终端加强终端服务标准化建设; 8.负责直营终端优化终端货品管理; 9.负责直营终端提升终端形象管理。 来自BOSS直聘10.负责协助直营终端的营运管理工作 11.监督直营终端是否按照公司政策要求完成各项市场工作; 12.分析直营终端经营状况,制作直营终端经营状况分析报告; 13.参与制定直营终端的促销方案,品牌推广方案,对加盟终端促销活动的方式方法提供建议; 14.协调直营终端与公司其他部门的工作关系,做好直营终端服务工作。 15.负责对直营终端数据上传工作进行督促,支持商品专员对直营终端进销存状况进行及时的 三、跟boss踪分析与货品决策。 1.负责直营终端的结构优化 2.协助总经理制定直营终端管理政策,并负责执行; 3.与有意向潜在直营网点进行巡查,协助完成新直营终端拓展工作; 4.负责制定对直营终端的科学评估办法,依此对直营终端定期进行考核,协助直营终端调整经营思路; 四、日常工作 1.负责零售部的日常管理工作 2.召集部门内部会议,传达和执行上级指令,部署及分解工作任务,并进行跟踪落实和反馈; 3.根据零售部年度预算计划严格执行本部门年度预算; 4.负责组织本部门员工的绩效考核工作; 5.监督指导下属的日常工作; 6.处理市场突发事件,并及时上报。 7.团队和企业文化建设 8.负责零售部团队和文化建设 9.检查零售部培训实施情况,审核培训效果评估报告; 10.负责对零售部下属关键岗位员工的培养工作; 11.在部门内宣传和灌输公司文化。 12.完成上级领导交待的其他工作 任职资格 教育资历 大学专科或以上 专业经验 5年以上相关行业工作经验,3年以上商业连锁工作经验 ◇ 熟悉国家政策、法律和法规、企业规章制度 ◇ 掌握全面、系统的市场营销知识 ◇ 熟悉货品管理知识 管理知识 ◇ 掌握全面系统的终端管理知识 ◇ 掌握一定的财务知识 ◇ 掌握一定人力资源管理知识 ◇ 掌握培训相关知识 基本工作技能 ◇ 掌kanzhun握OFFICE办公软件进行文档、表格、图形、数字等处理 ◇ 掌握INTERNET基本知识 个人基 本素质 要求 ◇ 良好的内、外部沟通能力 ◇ 良好的分析判断能力 ◇ 良好的组织、协调能力
职位详情
- 哈尔滨
- 1-3年
- 中专/中技
- 电商品类
- 生鲜电商
- 内容运营
- 用户运营
- 策略运营
- 商家运营
- 小语种
- 数据分析能力
- 相关品类工作经验
- 文案撰写能力好
- 用户同理心强
- 不接受居家办公
岗位职责: 1.负责五常市达伦农来自BOSS直聘业的品类运BOSS直聘营工作 2.优化产品分类,提升产品销售效率 3.分析市场趋势,制定相应的运营策略 任职要求: 1.具备出色的数据分析能力,能够准确把握市场动态 2.拥有良好的团队协作能力,能与各部门有效沟通 3.对农业行业有一定了解boss,能够迅速适应行业变化 底薪+高提成薪资制度,提成上不封来自BOSS直聘顶。 适合有梦来自BOSS直聘想,有目标的人。 有销售经验优先
技能解析
- 工作计划
- 外部沟通
- 品牌推广
- 服务标准
- 监督指导
- 分析判断
- 突发事件
- 评估报告
- FFICE
- 促销活动
- 沟通能力
- 分析报告
- 业务工作
- 良好的组织
- 良好的分析
- 判断能力
- 办公软件
- 跟踪分析
- 提供建议
- 人力资源管理
- 拓展工作
- 管理工作
- 协调能力
- 考核工作
- 指导下属
- 上级领导
- 资源管理
- 人员管理
- OFFICE
- 分析判断能力
- 日常管理
- OFFICE办公软件
- 培训效果
- 品牌推广方案
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 有目标的
- 良好的团队协
- 数据分析
- 协作能力
- 分析能力
- 团队协作
- 团队协作能力
- 产品销售
- 有效沟通
- 分析市场
- 运营策略
- 市场动态
- 有销售经验优
- 数据分析能力
数据来自CSL职业科学研究室