职位&公司对比

招聘中
  • 4S店/后市场
  • 未融资

职位详情

  • 拉萨
  • 1-3年
  • 本科
  • 人力资源成本管控
  • 管理体系建设优化
  • 企业文化建设
  • 绩效管理
  • 人力资源规划
  • 劳动关系

岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支BOSS直聘持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系直聘等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体来自BOSS直聘系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部直聘门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很kanzhun强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 夏季:9:00-19:30 冬季:9:30-19:00 根据效益算提成

职位详情

  • 拉萨
  • 5-10年
  • 大专
  • 管理体系建设优化
  • 组织架构/职级体系设计优化
  • 制度制定及落地优化
  • 招聘与配置
  • 绩效管理
  • 人力资源规划
  • 大中型企业从业
  • 5年以上人力经验

5boss年以上人力资BOSS直聘源管理经验 业、敬来自BOSS直聘

技能解析

专有技能
  • 管理制度
  • 法律法规
  • 领导能力
  • 解决复杂问题
  • 绩效评价
  • 解决复杂问题的能力
  • 数据分析
  • 团队领导能力
  • 分析报告
  • 评价过程
  • 管理模式
  • 整体战略规划
  • 员工工作
  • 资源数据
  • 具有战略
  • 人力资源战略
  • 监督控制
  • 管理工作
  • 人力资源相关
  • 合同管理
  • 团队领导
  • 绩效管理
  • 整体战略
  • 日常管理
  • 资源战略
  • 战略规划
  • 管理体系
相同技能
  • 资源管理
  • 人力资源管理

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 管理经验
相同技能
  • 资源管理
  • 人力资源管理

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午9:30   -   下午7:30
排班轮休不加班

工作时间

上午09:30   -   下午06:30

公司福利

  • 包吃
  • 带薪年假
  • 全勤奖
  • 年终奖

公司福利

  • 年终奖
  • 带薪年假
  • 通讯补贴
  • 包吃
  • 节日福利
  • 住房补贴
更新于 2024-12-25