职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 招聘
- 员工关系
- 绩效
1 协助合伙人完成人员招聘 2 日常人事管理 3直聘 人员成直聘本分析 4 协助合伙直聘BOSS直聘人进行培训
职位详情
- 北京
- 1-3年
- 本科
- 人事档案管理
- 五险一金及其他福利管理
- 劳动关系办理
- 考勤管理
岗位职责 1BOSS直聘. 负责人力资源工作的执行,包括员工入离职、内部调动、岗位变动,劳动合同管理等; 2. 负责考勤数据整理、统计分析及相关报表制作; 3. 负责员工档案管理和信息维护; 4. 负责五险一金、商业保险、居住证、员工落户等办理; 5. 负责部门工作平台化、智能化的需求及调整对接; 6. 协助建立有效和多样化的直聘沟通渠道,保证信息有效传递; 7. 完成领导交办来自BOSS直聘的其它工作。 任职要求 1. 全日制统招本科及以上学历,211、985院校优先,专业不限; 2. 2-3年HR工作经验,28岁以下,曾服务过科技行业企业,互联网软件企业工作背景优先; 3. 有较好的文字表达能力和语言沟通能力,细致踏实; 4. 有较强的亲和力和团队合作精神。
技能解析
- 成本分析
- 人员招聘
- 人事管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 语言沟通
- 团队合作精神
- 文字表达能力
- 劳动合同管理
- 沟通渠道
- 文字表达
- 团队合作
- 数据整理
- 统计分析
- 语言沟通能力
- 人力资源工作
- 合同管理
- 沟通能力
- 相关报表制作
- 合作精神
- 表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 住房补贴
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金