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1、职位无责底薪3500，能力决定收入，实习生根据个人岗位表现每个月可以拿到1000—2000的绩效，综合薪资可以达到5000—7000. 2、公司提供免费住宿，距离公司5分kanzhun钟路程，设备齐全； 3、公司每年提供四次国内外度假机会，三到四次的国内定期举办庆功会等活动； 4、推行内部优先晋升制，管理层不外聘，不空降； 5、公司拥有成熟的培训体制和公平公开的晋升平台。 培训制度：实习生-主管-高级主管-准副理-副理-经理 【岗位职责】 1、前期3个月以轮岗学习的方式进行：市场营销--运营管理--人事行政管理的综合轮岗，需要有极强的基础素质及适应能力； 2、逐步熟直聘悉分公司的全部工作流程，配合主管做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方面的学习； 3、学习团队运营管理，提供可行性建议，展开培训直聘工作； 4、初步了解人事管理的工作，熟悉公司文化及价值观，成为公司管理人才； 【任职要求】 1、大专学历及以上，有无经验均可，27岁以下，愿意从基层做起，了解企业文化，学习成长自己； 2、善于沟通交流，表达能力强，有独立的思维见地； 3、能够独立处理紧急事件，具有一定的企图心； 4、意志坚定，能够融入团队，发挥应有的才能； 5、为人正直、热忱，具备良好的团队协作能力。 招聘流程：初试-复试 郑重承诺：公司不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。