职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 1-3年
- 本科
- 4S店
- 售后管理
- 汽车配件管理
工作职责: 岗位说明: 【未来之星】是星威汽车海外战略型人才培养项目,旨在打造一支以基层管理者为阶段性培养目标、具备实干精神、用于开拓深耕基层业务的新锐之师,支持海外区域门店经营与业务的长远发展 岗位职责: 1.深入学习门店售后服务流程为用kanzhun户提供优质的车辆维保体验; 2.深入了解和学习门店日常运营管理和业务知识,确保售后服务流程,服务措施,运营指标,质检交付达到高质量标准; 3.培养业务复盘能力,发现售后服务流程优化点,并协助上级进行流程优化; 4.逐步负责所在门店团队体系化搭建,在价值观确立,组织氛围营造,人才成长培养等方面进行初步管理 5.及时了解行业发展实践动kanzhun态,通过阶段性管理培训,提升门店管理能力。 任职资格: 1.2022-2024届本科及以上学历来自BOSS直聘,汽车服务工程、车辆工程、机械制造及其自动化等相关专业优先; 2.具备用户服务意识、责任心强,并贯彻落实到日常工作中; 3.有良好的团队协作意识,勇于担当,有学生会经验、社会实践直聘经验者优先; 4.主动快速学习,具备良好的问题分析及解决能力,抗压能力强,乐于接受挑战,追求卓越; 5.英语书面和口语沟通能力良好,接受海外菲律宾驻外; 6.持C1/C2驾照驾驶熟练优先
职位详情
- 上海
- 1-3年
- 大专
- 日结
- 4S店
- 汽车配件管理
- 物流/供应链管理
- 管理相关专业
- 仓库管理
岗位描述: 1、根据需求做好配件采购、库存计划,合理调整库存,做好旧件、报废品的回收管理工作; 2、优直聘化配件管理制度,建立配件档案,及时调整配件结构,确保正常运行; 3、建立科学的进出库管理程序,定期盘点,随机抽查库存,及时发现问题并解决; 4、协调各部门之间关系,优化配件工作流程,确保维修任务BOSS直聘顺利进行; 5、负责本部门员工的管理、培养与绩效考核工作,维护团队高效稳定; 6、负责配件相关报表统计报送,完成领导交办来自BOSS直聘其它工作。 任职要求: 1、大专以上学历,汽车相关专业,有宝马经验优先; 2、有2年及以上汽车4S店配件管理经验; 3、熟悉汽车配件相关知识,了解汽车维BOSS直聘修及服务市场; 4、服务意识强、有较强的人际交往能力和沟通能力,能够处理应对各种突发事件。 此岗位为配件经理储备岗
技能解析
- 服务工程
- 机械制造
- 服务流程
- 沟通能力良好
- 门店管理
- 良好的团队协
- 协作意识
- 售后服务
- 管理能力
- 流程优化
- 行业发展
- 团队协作
- 口语沟通
- 问题分析
- 质量标准
- 团队协作意识
- 解决能力
- 日常运营管理
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人际交往
- 各种突发事件
- 管理制度
- 人际交往能力
- 管理工作
- 考核工作
- 交往能力
- 突发事件
- 及时发现
- 管理经验
- 员工的管理
- 发现问题
- 汽车维修
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 夜班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金