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职位详情

• 九江
• 5-10年
• 大专

• 人才发展
• 综合岗位
• 制造业
• 千人团队BP经验
• HRBP经验
• 业务部门

岗位职责： 1 负责对基地进行人事制BOSS直聘度、政策的宣贯，经常深入生产现场，了解员工意见与反馈，为制度、政策的修订提供合理依据 2 负责组织各部门定期/及时更新定编、缺编 3 负责基地员工试用期管理（非招聘管理的角度）、转正访谈，协调处理反馈的问题 4 协助基地总经理审查员工薪酬调整的合理性，从人资角度提出建议 5 协助基地总经理审查各部门人工成本预算与调整 6 组织基地各部boss门培训需求调查，协助编制基地培训培训方案与计划，并监督组织实施 7 组织与落实基地大学生培养方案、特种作业取证、学历提升工作 8 依据职能分工来自BOSS直聘，负责基地绩效考核工作，编制、修订基地中层及以上人员绩效考核表 9 审查各岗位绩效考核表，稽查部门绩效反馈与面谈 10 建立基地异常员工清单（包括身体异常、纪律异常、工伤/家庭等），协助基地做好员工关怀 11 依据职能分工，从人力资源角度做好离职预警工作及基地员工离职面谈、离职分析 12 负责基地员工晋升、异动时资格审查与面谈 13 协助基地总经理处理超出用人部门范畴的劳动纠纷 14 协助基地总经理策划、组织各类团建活动 15 完成部门经理安排的其他人事专案专项工作 任职要求： 性别：不限 年龄：28-35岁 学历要求：全日制大专或以上学历 专业要求：人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先； 行业要求：主要经历在制造业，精细化工行业经验最好 工作年限：5年以上大中型企业人力资源管理经验，至少熟练操作人力资源1-2个模块工作 知识和工作技能：优秀boss的协调、沟通、规划与管理能力