职位&公司对比
职位详情
- 重庆
- 1-3年
- 硕士
- 行政
- 助理
- 商务驾驶
1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，boss开展招聘工作，办理人员入职、离职、转正。 5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 6、参与职位管理、组直聘织BOSS直聘机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 7、参来自BOSS直聘与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 8、指导规划员工活动，协助直聘推动公司理念及企业文化的形成。
职位详情
- 重庆
- 3-5年
- 大专
- 流程制度制定/优化
- 资产管理
- 活动/会议组织
岗位职责： 1、负责医院6S管理标准体系的建设、优化； 2、负责统筹医院现场监督、巡查打卡，收集整理问题并跟进改善； 3、负责安排医院各类行政会议，做好会议记录及会后工作跟踪； 4、负责参与医院工作计划制定，并负责督促其贯彻执行； 5、负责统筹医院外事接待工作，参与医院大型活动拟定、组织与落实； 6、负责医院标准监督检查、负责协助客户问题统筹处置； 7、协助公司其他运营标准建设与优化； 8、负责代表医院参加行业、协会、街道等相关会议，并做好会议精神传达； 9、协同医院医保管理、医案管理、技术职称管理工作； 10、负责统筹医院人事行政、维护维修、保洁、bossIT运维、餐厅、车库、驾驶员等管理工作； 11、领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大学专科及以上学历； 2、五年以上医疗行业相关工作经验，三年以上医院综合办公室管理工作经验； 3、具备优来自BOSS直聘秀的BOSS直聘沟通能力，协调能力，亲和力，具有较强的执行力； 4、身高160CM以上，精神面貌好，形象气质佳
技能解析
- 提出建议
- 管理制度
- 整体战略规划
- 员工工作
- 提供支持
- 绩效评价
- 监督控制
- 人力资源相关
- 评价过程
- 整体战略
- 绩效管理
- 战略规划
- 管理体系
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 计划制定
- 优秀的沟通
- 沟通能力
- 客户问题
- 管理标准
- 管理工作经验
- 协调能力
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 全勤奖
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801