职位&公司对比

职位详情

• 重庆
• 1-3年
• 硕士

• 行政
• 助理
• 商务驾驶

1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管直聘理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，办理人员入职、离职、转正。 5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 6、参与职位管理、组织boss机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工boss工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 8、BOSS直聘指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业来自BOSS直聘文化的形成。