职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 1-3年
- 本科
- 保险产品营销
- 保险产品设计规划
- 投资理财规划
- 健康险
- 养老险
- 寿险
- 保险公司
- 高净值客户开发经验
- 寿险业务经验
- 保险从业经验
- 优秀的沟通协调能力
- 优秀的数据能力
- 优秀的营销技巧
当下人群焦虑集中在“老龄化”,“少子化”,“看病贵”,“房价高”等问题,随着对生活品质要求的提高,其中对于养老规划与医疗健康两大领域尤其重视,BOSS直聘做为世界500强的国BOSS直聘有企业太平洋寿险,积极布局产品+来自BOSS直聘服务模式,斥资百亿打造太保家园等高端服务项目,故我们欢迎想在该领域深耕发展的伙伴共同创收,通过保险产品的设计规划为客户对接公司的中高端养老健康服务。1.带客户了解养老市场现状及公司养老产业布局,参观太保家园养老社区,制定养老规划。2.带客户参观上海细胞治疗集团,了解CAR-T疗法,为客户制定细胞冻存计划。3.提供客户全直聘国三甲医院专家门诊、会诊预约服务。技能培训由公司制式标准化执行,薪来自BOSS直聘资报酬根据公司基本法清晰透
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 本科
- 健康险
- 养老险
- 寿险
岗位职责: 1、学习保险各类产品,包括健康险、高端医疗险、养老年金险、团体财产险等; 2、注重每一位客户的个性需求,并依托专业的服务团队和丰富的产品体系,成为城市中产客户和企业的风险管理顾问,不同于传统的保险销售渠道,实现从产品营销向咨询分析和综合顾问服务的角色转变; 3、为客户提供家庭资产配置、保障规划方面的咨询及建议,为客户提供持续售后BOSS直聘服务(保单托管、保单理赔、保全服务等); 4、开发及维护客户(个人/家庭/企业),完成业绩和季度考核要求; 5、遵循客户需求,致力长期经营,具备职业风范,拥有专业素养,掌握互联网在线工具,企业微信、APP、公众号和视频号等,持续学习进步; 6、学习理财规划的相关知识,鼓励考取更多专业证书AFP、CPB,公司提供积分免费学习和考证平台。 任职资格: 1、28-50岁(具有金融、保险、医学、法律等行业经验者优先); 2、本科及以上学历(优秀院校及海归加分,硕博加分;有同业经验可放宽学历要求); 3、认可保险行业,态度积极端正; 4、不限行业,我们有各行业转身的人,不同的专业背景和人生经历会带给你不同的展业思路,百花齐放; 5、具备较强的自我管理能力,自我驱动力; 6、良好的学习能力、信息处理能力、互联网工具运用能力、分析和沟通能力; 7、总监带教培养计划(10名),行业经验丰富资深总监带教,完善的培训和成长计划,一对一的个性化辅导,旨在帮助入行者顺利转换,从小白成长为行业菁英。 薪酬及福利待遇: 1、(达到一定业绩要求)业绩提成+季度奖金+kanzhun职务津贴+积分奖励+年终分红 2、公司提供系统的产品知识培训和销售技巧培训,团队内训、新人辅导; 3、(达到一定业绩要求)团体医疗险(可含家人),旅游,积分奖励,分红和股权激励 4、弹性办公,可SOHO,时间自主安排 明亚保险经纪是经中国保监会批准成立的全国性综合性保险经纪公司,成立于2004年11月,注册资金7560万元。明亚现在已成长为一家能够为个人和企业客户提供高质量风险管理、保险经纪、理财BOSS直聘咨询的全国性、综合性大型保险经纪公司,在33个省市设立有分公司,是保险中介知名品牌,市场稳居前列。 明亚全国范围已签约寿险公司和财产险公司超过100多家,可销售产品多达千余款。不同于传统代理人,经纪人(broker)作为独立第三方,为个人和企业提供保障规划和财富管理的咨询服务。 业务领域包括个人寿险、医疗、养老、寿险、年金等,还有针对企业客户的团体意外、企业补充医疗方案,企业财险、雇主责任险、建工险、董监高履职责任险等。 明亚的定位是:专注风险管理、倡导品质生活,让保来自BOSS直聘险经纪人成为一份时尚的职业 !
技能解析
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技能解析
- 财富管理
- 技巧培训
- 销售技巧
- 互联网工具
- 售后服务
- 信息处理
- 沟通能力
- 企业客户
- 顾问服务
- 开发及维护
- 管理能力
- 风险管理
- 学习能力
- 信息处理能力
- 客户需求
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
公司福利
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金