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1招聘流程管理和执行：负责招聘计划的制定 和执行，从确定招聘需求到招聘过程的管理，如发布职位、筛选简历、安排面试等。 2.员工发展和培训：参与员工的发展和培训工作，包括制定培训计划、实施培训、跟进培训效果等。 3.员工关系管理：负责员工日常沟通和人员关系的建立，以及处理员工的各种人事变动，如入职、离职、晋升等。 4. 薪资和福BOSS直聘利管理：管理员工的工资和考勤结算，以及其他相关的薪资福利事宜。 5. 招聘渠道来自BOSS直聘建设和维护：负责招聘渠道的开发、拓展和管理，以及招聘网站的维护和更新。 6. 员工档案管理：负责kanzhun员工的人事档案管理工作，包括信息的录入、更新和保管。 了. 其直聘他行政支持工作：负责公司的一些行政支持工作，如会议室的预订和管理、办公区的卫生管理等。