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职位详情

• 长沙
• 3-5年
• 本科

• 制定区域营销计划
• 团队招募及培养
• 企业
• 对机构（To B）销售经验
• 销售管理经验
• 团队建设及管理能力
• 30人（含）以上

工作职责： 1.负责团队销售工作进行阶段性的总结和分析，做好任务及指标分解，定期复盘； 2.制定及完善部门员工的绩效考评机制及各类管理制度，进行跟踪和检查，并根据业务开展进行适时的调整和补充； 3.规划和BOSS直聘制定部门的营销策略，负责组织实施，并综合各方面因素进行阶段性调整，提升运营效率； 4.及时了解竞争对手的动态并反馈给上级； 5.按照部门业务开展的需要，制定人才招聘及培养计划，做好人才梯队建设kanzhun； 6.组织培训部门员工，构建良好的学习氛围，不断提高部门整体的业务水平，增加必备的各类知识储备； 7.跨部门沟通，做好销售各环节的业务衔接； 8.完成上级领导交代的各类临boss时任务。 岗位要求： 1.对钢材专业知识和销售业务有较好的把握和理解； 2.善于分析问题和解决问题，并具备较强的沟通协调，团队协作和抗压能力； 3.认可公司企业文boss化，熟悉公司各类业务流程； 4.诚恳踏实、勤奋kanzhun、认真细致、性格开朗，热情 5.能承受创业的压力，具备勤奋、认真的特质，对职业发展有很强的野心； 6.相信团队的力量，擅于团结伙伴，为实现大目标愿意舍弃个人的小利益。