职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 3-5年
- 本科
- 团队管理经验
- 大型教育机构经验
- 中学生
- 培训机构
- 校区运营经验
- 学前儿童/小学生
【您的责任】 1、按集boss团年度经营目标,制定公司年度经营计划,执行公司的经营战略,带领公司的管理团队,完成年度计划; 2、领导分校区进行内部团队建设、培训,及内部管理机制的完善; 3、策划有效的运营管理方案,月度运营计划,制定管理流程,并指导落地; 4、为客户提供有效的咨询、培训、销营等管kanzhun理措施; 5、指导、检查、监督下属部门及员工的工作计划执行情况,并对其工作做出评定boss; 6、了解学生及家长的需求,为其提供课程体系的介绍和咨询,并能够合理解答家长疑问; 7、主持学校例会,主持各部门工作会议,监督、检查、协调、整改各部门工作; 【我BOSS直聘们的期许】 1、学历与专业要求:本科及以上学历; 2、行业经验要求:互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品行业销售管理经验; 3、管理能力要求:组织领导能力、沟通能力、协调能力、适应能力、新事物的洞察力、计划管理能力、对下级的考核评价能力、团队建设能力; 4、管理经验要求:具有分中心独立管理经验,有职能部门管理能力,有销售与销售团队管理经验; 5、综合素质要求:有较强的数据分析能力,善于思考和总结。 【您的福利】: 1、完善的培训体系; 2、丰富多彩的员工拓展活动及团队建设、集团年度活动,优秀团队及个人可享受带薪出国多日游福利公司承担所有费用); 3、五险一金+带薪年假; 4、员工旅游+每季度员工聚会十员工生日会+节日礼物,打造快乐活力的工作氛围; 5、广阔的职业能力提升平台,一年4-6次竞聘次数,公平公正公开的晋升机制。 6、发薪日每月10号,若10号在周六日,会提前发放 其他:周一休息,早10晚9,多家校区就近安排
职位详情
- 南京
- 5-10年
- 本科
- 培训机构
- 学前儿童/小学生
- 团队管理经验
- 校区运营经验
- 大型教育机构经验
- 销售经验
核心职责: 素质舞蹈类课程销售团队激励管控 来自BOSS直聘整体校区运营节奏管理,确保校区业绩达成 岗位职责: 1、关注市场:BOSS直聘关注市场推广效果,并及时给予反馈和建议,了解并向集团提供竞争对手及相关行业市场动态; 2、销售管控:制定校区年度、季度、月度销售计划并贯彻实施,带领销售团队完成校区销售收入完成率和销售利润完成率等业绩指标,做好日常业务管控; 3、后端业务管理:监督与协调教学、教务等品质保障工作的执行,完成校区各项运营管理指标; 团队管理:负责校区团队建设与日常管理,有效开展人员招聘、培训、绩效、激励等工作; 4、成本控制:提高人工产能,合理控制成本支出。 岗位要求: 直聘1、本科及以上学历 来自BOSS直聘2、3年以上的校区管理运营经验,3年以上培训行业销直聘售经验; 3、具有企业营销管理知识、熟悉教育行业培训业务流程及运作模式; 4、具有较强的综合管理能力和工作协调能力; 5、对数据敏感,有不错的团队激励管控方法; 6、热爱教育行业,有较强的目标感及抗压能力。
技能解析
- 工作计划
- 考核评价
- 团队管理经验
- 较强的数据分析能力
- 领导能力
- 团队建设能力
- 综合素质
- 执行情况
- 数据分析
- 管理经验
- 沟通能力
- 分析能力
- 管理流程
- 销售团队管理
- 数据分析能力
- 经营计划
- 经营战略
- 组织领导能力
- 评价能力
- 管理团队
- 内部管理
- 销售管理
- 团队管理
- 管理能力
- 协调能力
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 控制成本
- 成本控制
- 人员招聘
- 业务管理
- 合理控制成本
- 运作模式
- 工作协调能力
- 运营经验
- 营销管理
- 数据敏感
- 竞争对手
- 热爱教育
- 综合管理
- 销售团队激励
- 推广效果
- 管理指标
- 较强的目标感
- 日常管理
- 市场动态
- 团队管理
- 管理能力
- 协调能力
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶