职位&公司对比
职位详情
- 平顶山
- 3-5年
- 大专
- IQC
- IPQC
- FQC
- 8D报告
职位要求： 1、大专及以上学历，有3年以上锂电池品质管理经验； 2、建立质量管理体系，制定质量目标和质量计划，来自BOSS直聘确保公司品质工作的有效开展； 3、制定质量检验标准，参与新产品开发工作，有效处理各类质量事故，及时分析并给出可实行方案； 4、定期对全厂员工进行质量管理制度及提高kanzhun质量意识的培训 岗位职责： 1、现场质量问题组织分析、改进、闭环跟踪； 2、客户投诉退货处理，不良原因分析，反馈及8D报kanzhun告编写；BOSS直聘 3、质量数据的收集与分析，质量问题总结归档，改善方案的提出及报告的定期编写； 4、负责各工序主要品质问题的报告和改进跟踪，协调管理IPQC,IQC,FQC;进行工作协调、分配； 5、QC人员培训与管理； 6kanzhun、参与供应商评审，对其来料质量进行监控 缴纳社保、包吃包住、工龄工资 薪资面议
职位详情
- 平顶山
- 1-3年
- 大专
- 五险
- 包吃
- 包住
- 餐补
- 交通补助
- 加班费
- 绩效奖金
- 全勤奖
任职条件 1.大专及以上学历，工民建及相关专业 2.三年以上建筑工程类第三方检测公司技术管理工作经验，其中1年及以上试验室全面管理工作经验 3.土建类中级或以上职称最佳 4.熟悉第三方检测公司质量管理体系，有检测资质新增、变更、复审的经验 5.拥有河南省建设厅颁发的检测员证书最佳 岗位职责 1.全面主持试验室日常管理工作（人员管理、仪器设备及耗材管理、安全管理、环境卫生管理、服务管理等） 2.负责实验室的组织体系、质量体系、各项规章制度、工作流程、岗位作业指导书等管理体系的建立（明确各岗位职责、提高试验人员的工作效率、降低公司运行成本、规范各项检测工作、打造标准化中心实验室） 3.依据公司发展战略方向，在规定时间内组织完成公司资质建设计划（人员、证件来自BOSS直聘、仪器、场地，组织制定目标达成计划和具体实施方案） 4.组织实施人员定岗定编，合理控制人力成本（确定最佳组织结构、人员配置） 5.有效组织建立实验室的质量管理、技术管理、生产管理、安全管理、风险控制制度，制定各项年度任务和目标，检查、监督 、不断纠偏、并持续改进 6.负责制定技术人员年度专业培训计划、人才梯队培养计划、年度各项证件考取计划并督促实施，打BOSS直聘造技术力量强大的实验室队伍 7.组织建立良好的服务质量体系（与委托方的沟通交流、检测任务执行的及时性、检测报告的出具时效性、准确率） 8.执行公司绩效考核制度，做好下属人员绩效考核标准并督促下属部门做好绩效考BOSS直聘核 9.公司内各部门之间的关系协调、工作衔接，建立良好的沟通渠道 10.对外工作的协调、关系建立、资源积累（职能部门、同行业）
技能解析
- 产品开发
- 人员培训
- 品质管理
- 质量意识
- 检验标准
- 管理制度
- 质量检验
- 客户投诉
- 质量问题
- 管理经验
- 质量事故
- 数据的收集
- 品质问题
- 新产品开发
- 质量目标
- 开发工作
- 收集与分析
- 质量管理
- 质量管理体系
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 服务质量
- 沟通渠道
- 考核制度
- 管理工作经验
- 规定时间
- 检测报告
- 专业培训
- 作业指导
- 安全管理
- 战略方向
- 生产管理
- 建筑工程
- 关系协调
- 建筑工程类
- 组织结构
- 全面管理工作
- 环境卫生管理
- 作业指导书
- 负责实验室
- 卫生管理
- 技术管理
- 管理工作
- 发展战略
- 考核标准
- 仪器设备
- 全面管理
- 人员管理
- 人力成本
- 质量体系
- 制定目标
- 日常管理
- 好的沟通
- 风险控制
- 实施方案
- 沟通交流
- 质量管理
- 质量管理体系
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 缴纳社保
- 绩效奖金
- 加班补助
- 工龄奖
- 全勤奖
- 包吃
- 包住
- 宿舍有空调
- 有无线网
- 免费班车
- 节日福利
- 工龄工资
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 包吃
- 节日福利
- 免费停车
电子营业执照
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