职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 1-3年
• 本科

• 心理咨询师三级
• 智力测评
• 人际关系
• 心理测评
• 自我认知
• 情感关系测评
• 心理生理障碍
• 心理咨询师
• 心理咨询师二级

我们是一家深耕心理测量领boss域的领先企业，致力于将科学的心理测评技术应用于医疗、教育、政府及企事业团体等多个领域，为客户提供全方位、专业化的心理测量量表、技术培训服务及团体、个体心理测评解决方案。在这里，您将有机会与一群充满激情与专业素养的团队成员并肩作战，共同推动心理测量科学的发展与应用。 岗位职责： (一) 心理测量服务实施BOSS直聘： 1、心理测量执行：依据心理学理论框架，运用心理测量量表及多元化测量方法，遵循心理测量标准程序，对团体或个人被试进行心理测量，精准获取被试智力、人格、心理健康等心理特性和行为的量化数据。 2、测量过程管理：负责与被试进行面对面访谈沟通，引导被试准确、真实地完成心理测量。 3、数据收集与分析：测量结束后，及时进行测量数据的整理、核对、录入及分析，提炼出被试的关键心理特性和行为指标。 4、评估报告出具及解读：根据数据分析结果，出具详尽、专业的心理评估报告，向被试及其相关人员（如家属等）进行测评结果解读，提供合理的建议和指导。 (二) 培训服务与开发： 1、课程设计与实施：根据客户需求，设计有关心理测验理论与实操的培训课程。课程内容应涵盖心理测量理论、方法技巧、量表使用、评估报告出具及解读等多个方面，确保学员能够全面掌握心理测量的专业技能。 2、课程讲授：运用多样化的教学方法，为学员提供心理测验理论与实操课程的讲授。 (三) 完成上级交办的其他任务。 职位要求： 1、22-35岁，本科及以上学历，热爱心理学，具备心理学基础知识，了解心理测量基本概念。 2、熟练运用心理测量量表，具备基本的访谈与沟通能力，初步的报告撰写能力。 3、具有1年以上同行业工作经验，有心理测量或相关领域来自BOSS直聘实习经历者优先，熟悉心理测量流程。 4、有1年以上培训开发和讲授经验优先。 5、细致严谨，良好的沟通能力，良好的学习能力。 6、能承受高强度工作，吃苦耐劳，并适应不定期出差。 7、具有保密意识。