职位&公司对比

职位详情

• 武汉
• 不限
• 大专

• 学习能力
• 综合素质

一、岗位职责 1.经营管理：从基层店员历练开始，协助店长进行门店的运营管理，管理门店资产设备、现金、账务， 薪资录入，奖金核算； 2.学习管理：跟随导师学习门店人员的岗位落实及日常管理；BOSS直聘 3.品质来自BOSS直聘管理：保证门店卫生品质，逐步掌握处理店铺突发事件； 4.参与店铺全岗位知识学习，按照计划参与岗位晋升培训，稳步晋升； 二、任职条件 1、大专及以上学历，2018届、2019届、2020kanzhun届毕业生，获得荣誉具备社团经验优先； 2、专业不限，市场营销、连锁管理、酒店管理、计算机专业优先； 3、经验不限，有过相关实习经验优先； 4、全国连锁分配，能够接受全国调任分配优先. 三、薪资福利及晋升： 1、薪资福利：4000-6500元及以上，免费提供住宿，薪酬构成=基本工资+岗位津贴+奖金+福利（良好办公环境+年节福利+年终奖金+结婚礼金+上网直聘补助+饮品补助+商业保险+带薪年假+带薪生日假+旅游奖励+年度调薪+各类有趣员工活动等等）。 2、晋升发展：（每三个月一次晋升加薪机会） kanzhunA 途径1【营运管理通道】：营运储备干部--值班经理--店长（1-5星级，每三月一次升星加薪）—储备区城经理—区域经理-大区经理-全国营运经理—营运总监 B途径2【职能服务通道】：职能支持（营运部、财务部、技术部、市场部、人力资源部、产品部等）