职位&公司对比
职位详情
- 内江
- 1-3年
- 高中
- 五险
- 绩效奖金
- 就近分配
- 晋升空间大
- 法定节假日三薪
- 免费培训
- 门店运营管理
工作内容： 1. 带领团队达成门店的销售业绩目标； 2. 负责店铺员工的带教、培训，提升员工技能与团队凝聚力； 3. 负责门店商品数据跟进，跟踪补货、调货； 4. kanzhun负责维护店内的陈列标准，呈现品牌形象；直聘 5. 处理店内行政事务、突发事件。 职位要求： 1.大专及以上学历（其他条件优秀者放宽至高中/中专）； 2. 2年以上零售店长及以上职位经验； 3. 具备一定的团队管理能力。 薪酬福利： 1. 底薪＋提成+管店津贴，底薪：2800-3500元，月度6000-10000元/月； 2. 购买五险、节假日福利、团建、额外激励奖金... 培训与晋升： 1. 定期组织培训学习，每季度1次晋升机boss会； 2. 晋升路径：初级店长kanzhun→中级店长→高级店长→资深店长→区域大店长。 工作时间： 1、具体上直聘班时间以店铺需求安排； 符合条件者可直接投递线上简历。
职位详情
- 内江
- 3-5年
- 大专
- 不需要出差
- 需要门店店长经验
- 包住
- 包吃
- 五险
- 21-23点下班
- 员工培训
- 数据分析
- 业绩管理
- 1-3年门店店长经验
- 3-5年门店店长经验
- 服饰鞋包
- 服饰
- 熟练使用办公软件
1、对所在店铺业绩负责，目标的分解、带动店铺销售，确保公司下发的销售目标达成。 2、 店铺内日常运作管理及人员招聘、培训、考核、辞退、心态调整； 3、完成一定比例的销售目标； 4、时刻关注店铺的货品销售排名，适时做好爆款的的发掘和打造，滞销款的调价申请； 5、了解市场，掌握顾客信息动态，及时了解周边同类店铺的销售信息BOSS直聘和产品信息，做好登记与反馈 6、培训店铺员工、推动店铺员工的个人发展，培养优秀员工的能力。做好人才的培养 7、日常店铺文件和报表工作的处理，正确执行公司现金处理和财务核算程序； 8、做好补货和商品管理，盘点的参与和组织，确保实物与系统吻合； 9、每月定期进行店务知识考核，店员可轮考； kanzhun10、店铺突发事件的主要处理人和负责人； 11、负责做好店铺的VIP管理工作； 12、负来自BOSS直聘责管理好直聘本店微信业绩管群群和VIP微信群； 13、执行公司下达的各项任务。 14、有关工作经验的者优先
技能解析
- 团队管理
- 管理能力
- 团队凝聚
- 商品数据
- 品牌形象
- 团队管理能力
- 带领团队
- 突发事件
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 商品管理
- 时刻关注
- 人员招聘
- 管理工作
- 负责管理
- 突发事件
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险
电子营业执照
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