职位&公司对比
职位详情
- 荆州
- 3-5年
- 大专
- 陈列管理
- 连锁门店经验
- 3-5年门店店长经验
- 需要门店店长经验
- 服饰
- 员工招聘
- 五险一金
- 不需要出差
- 商业保险
- 数据分析
- 21-23点下班
- 客诉处理
- 服饰鞋包
- 业绩管理
工作职责: 1.销售计划管理: 执行销售计划,并针对业绩做出合理分析及改善方案; 2.利润管理: 负责日常来自BOSS直聘运营的费用管控,确保店铺的经营能够获取利润; 3.营运管理: 负责店铺正常运营; 4.商品管理:负责门店库存管理,负责调kanzhun转商品 ; 5.人员管理: 负责店面员工的选、用、教、留,确保店铺的人员配备,以及店铺人员梯队的建设; 入职要求: 1.大专及以上学历; 2.3年或以上相关零售行业销售管理经验 ; 3.较强boss的统筹规划能力、数据统计、归纳、分析与应用能力、敏锐的时尚触觉、BOSS直聘工作流程和标准的制定能力、商品分析及调整能力,视觉展示能力。
职位详情
- 荆州
- 5-10年
- 不限
- 日结
- 包住
- 不需要出差
- 包吃住
- 接受无门店店长经验
- 不需要晚班/夜班
- 包吃
- 不需要倒班
总职责要求: 对本店日常经营、人员管理boss及店内所有设施的安全负有主要责任保本店日常经营规范化、效益化、安全化。 1,销售任务 店长需带领全体人员完成公司每月下达的销售/服务任务。对下达到店的每月销售/服务任务,需根据岗位实际,分摊到各组,并指导协助组长将任务合理分配到各组成员。 2,业务工作 1)适时根据时间、特定假日等时机,制定出不同的促销策略,报总经理批示后实 2)熟练掌握全店产品、项目的单价、成分、配料、操作流程和不同的折扣点:熟练进行全店仪器的操作指导,并熟知仪器的性能和原理。 3,人员管理 1)对各组员工日常的考勤进行监直聘督,如有违反考勤规定的应按相应条款处罚。 2)合理安排员工加班. 3)随时对员工的工作表现及卫生情况进行检查和监督,并直聘现场打分,如有问题当场纠正。
技能解析
- 商品管理
- 数据统计
- 时尚触觉
- 管理经验
- 统筹规划
- 销售管理
- 统筹规划能力
- 库存管理
- 规划能力
- 人员管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合理安排
- 业务工作
- 人员管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 员工内购
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 有无线网
- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 员工旅游
- 全勤奖
- 工龄奖
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖