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招聘中

分期专员

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  • 4S店/后市场
  • 不需要融资

职位详情

  • 宣城
  • 不限
  • 不限
  • 销售专员
  • 渠道推广
  • 大客户销售
  • 汽车销售
  • 电话销售
  • 面销
  • 网络销售

工作职责: 新车、二手车的销售和租赁大客户经理(接受上级领导安排的任务,配合团队完成销直聘售任务,) 待遇:无责直聘底薪2500➕高提成(普通4S店的五倍以上)+五险一金 岗位职责: 1.负责客户接待、咨询工作,为客户提供咨询服务 2.了解客户需求,提供合适车型,进行商务谈判直聘 3.汽车销售、租赁及其金融产品 4.负责公司渠道开发与积累boss,并建立良好的业务协作关系 欢迎投简直聘历或来电咨询 任职要求: 学习能力 团队意识强,组织纪律性强,能吃苦耐劳。能严格执行任务 有汽车销售经验优先

职位详情

  • 宣城
  • 不限
  • 不限
  • 每个月都有团建哦
  • 帅哥美女团队
  • 周四固定下午茶

岗位职责: 公司提供精准客源,你这边负责打电话邀约客户审核资质 薪资待遇: 1.底薪4500+绩效+高提成(10%-40%)+奖金(最低2k上不封顶)+五险+年终奖,目前员工 平均薪资在两万以上,新人前两个月平均在八千左右。 2.法定节假日正常休息,带薪年假。 3.新人最快上升期为2-5个月个月,从新人到团队管理者 4.无需经验:应届生、小白,有培训,有师傅带,在工作中学习 5.工作氛围:90后工作团队,超多亲切可爱的小哥BOSS直聘哥小姐姐不定时团建、旅游、聚餐-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------boss-------------------------------------------------------------宣kanzhun城企业文化&福利待遇:全国连锁,规模大(公司人数),制度健全:带薪入职、入职有安排老员工老带新上手快、新人每天各种奖励(邀约上门有奖励、开单有额外奖励) 完善的培制度:每周都有固定的培训课程、定期安排全国其他门店销冠和优秀讲师分享宝贵的经验和知识、定期去总公司参加培训班 完善的晋升制度:普通员工表现突然,转正既有机会参加晋升班培训,最快三个月即可晋升部门主管享受更高的薪资待遇和培训机制,满六个月表现优异突出者有机会晋升为地区门店经理,成为核心管理层之一。 良好的福利待遇:每周都有固定的下午茶,全体员工都能享受。员工每月会定期自发组织体育活动,并且公司会补贴活动经费,关爱员BOSS直聘工身体健康。公司会根据业绩排名,每个季度都会组织一次旅游,升华员工价值。

技能解析

专有技能
  • 负责客户接待
  • 销售经验
  • 咨询工作
  • 协作关系
  • 来电咨询
  • 提供咨询服务
  • 团队意识
  • 上级领导
  • 团队意识强
  • 金融产品
  • 学习能力
  • 客户需求
  • 商务谈判

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 团队管理
    • 电话邀约客户
    • 负责打电话

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午09:00   -   下午06:00
      双休弹性工作

      公司福利

      • 零食下午茶
      • 住房补贴
      • 节日福利
      • 包吃
      • 交通补助
      • 通讯补贴
      • 餐补
      • 员工旅游
      • 带薪年假
      • 股票期权
      • 年终奖
      • 定期体检
      • 补充医疗保险
      • 五险一金
      更新于 2025-03-24