职位&公司对比
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- 宣城
- 不限
- 不限
- 销售专员
- 渠道推广
- 大客户销售
- 汽车销售
- 电话销售
- 面销
- 网络销售
工作职责: 新车、二手车的销售和租赁,大客户经理(接受上级领导安排的任务,配合团队完成销直聘售任务,) 待遇:无责直聘底薪2500➕高提成(普通4S店的五倍以上)+五险一金 岗位职责: 1.负责客户接待、咨询工作,为客户提供咨询服务 2.了解客户需求,提供合适车型,进行商务谈判直聘 3.汽车销售、租赁及其金融产品 4.负责公司渠道开发与积累boss,并建立良好的业务协作关系 欢迎投简直聘历或来电咨询 任职要求: 学习能力 团队意识强,组织纪律性强,能吃苦耐劳。能严格执行任务 有汽车销售经验优先
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- 宣城
- 不限
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- 每个月都有团建哦
- 帅哥美女团队
- 周四固定下午茶
岗位职责: 公司提供精准客源,你这边负责打电话邀约客户审核资质 薪资待遇: 1.底薪4500+绩效+高提成(10%-40%)+奖金(最低2k上不封顶)+五险+年终奖,目前员工 平均薪资在两万以上,新人前两个月平均在八千左右。 2.法定节假日正常休息,带薪年假。 3.新人最快上升期为2-5个月个月,从新人到团队管理者 4.无需经验:应届生、小白,有培训,有师傅带,在工作中学习 5.工作氛围:90后工作团队,超多亲切可爱的小哥BOSS直聘哥小姐姐不定时团建、旅游、聚餐-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------boss-------------------------------------------------------------宣kanzhun城企业文化&福利待遇:全国连锁,规模大(公司人数),制度健全:带薪入职、入职有安排老员工老带新上手快、新人每天各种奖励(邀约上门有奖励、开单有额外奖励) 完善的培训制度:每周都有固定的培训课程、定期安排全国其他门店销冠和优秀讲师分享宝贵的经验和知识、定期去总公司参加培训班 完善的晋升制度:普通员工表现突然,转正既有机会参加晋升班培训,最快三个月即可晋升部门主管享受更高的薪资待遇和培训机制,满六个月表现优异突出者有机会晋升为地区门店经理,成为核心管理层之一。 良好的福利待遇:每周都有固定的下午茶,全体员工都能享受。员工每月会定期自发组织体育活动,并且公司会补贴活动经费,关爱员BOSS直聘工身体健康。公司会根据业绩排名,每个季度都会组织一次旅游,升华员工价值。
技能解析
- 负责客户接待
- 销售经验
- 咨询工作
- 协作关系
- 来电咨询
- 提供咨询服务
- 团队意识
- 上级领导
- 团队意识强
- 金融产品
- 学习能力
- 客户需求
- 商务谈判
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 电话邀约客户
- 负责打电话
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 零食下午茶
- 住房补贴
- 节日福利
- 包吃
- 交通补助
- 通讯补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金