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职位详情

• 上海
• 5-10年
• 本科

• 省级
• 招商加盟
• 销售管理
• 运营管理

工作职责 1、根据总部发展战略及子公司市场环境、业务特性等因素制定子公司发展战略； 2、按照子公司年度预BOSS直聘算及实际执行情况进行预算分析与管控，以确保子公司年度净利润的达成； 3、负责推进和强化总部标准在地区的执行； 4、根据加盟政策，对相应地区的加盟商进行管理，并推动地区加盟业务的开展； 5、按照公司业绩指标，执行营运、网点规划，以达成年度销售额； 6、研究地区市场，制定区域的开发计划，与总部共同确认发展规划并推动落实； 7、根据特渠销售政策，推动特渠业务在地区的执行，并达成特渠销售指标； 8、完直聘成地区的门店的新开、翻新、优化与续签的管理； 9、执行二级授权体系，建立三级授权体系，结合总部制度体系及地kanzhun区特性，建立属地化制度、内部流程体系，并作持续的优化与推动； 10、通过对当地消费群体的喜好特征等分析boss研究，向总部推荐符合当地人群消费口味的新品，推进属地化商品的开发、包装、定价，以确保属地化商品开发率和地区业绩的达成； 11、执行并落实营运操作标准，协助优化营运标准化体系，提升内外部满意度及顾客忠诚度； 12、充分研究地区市场的发展现状和趋势，结合当地文化特色和消费习惯，制定并推动地区属地化营销策略，以达成年度销售额； 13、积极推广企业品牌形象，提升品牌在当地的影响力及覆盖率，保证品牌在地区市场中的一定占有率和良好知晓度； 14、建立以人为本的公司氛围，持续提升子公司的员工的凝聚力，提高员工人均效能； 15、根据公司发展需求，对关键岗位进行人才储备，落实子公司人才梯队建设； 16、传承公司企业文化，并积极宣导贯彻，保证全国企业文化一致性。 任职资格 1、本科及其以上学历，企业管理、工商管理类专业，MBA（优先）；85后； 2、8年以上企业管理工作经验，5年以上加盟连锁行业管理经验； 3、具备制定企业发展战略及把握企业发展全局的能力； 4、熟悉连锁型企业的全面运作，包括日常经营管理以及各部门工作流程； 5、具有较强的管理技巧、协调能力和企业改革的创新意识； 6、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训者优先； 7、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； 8、工作地点：北上广江浙皖等，全国各地就近安排。