职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 1-3年
- 本科
- 企业培训经验
岗位职责: 一、市场协助工作职责: 1、对所负责的项目的销售额、回款及毛利率等财务指标负责; 2、协助销售对销售市场的策略制定、销售促进(如招投标)等作出贡献; 3、主导品牌产品的开发、项目质量的把控及推广复制工作; 4、按照公司及人才发展中心的要求完成其他由领导指派的相关工作。 二、专业工作职责: 1、根据客户需求设计针对性的人才培养方案或投标方案; 2、完成客户需求调研,在客户界面做需求探寻、思路引导,来自BOSS直聘提供专业意见; 3、市场信息收集整理与分析,能根据获取的市场信息设计人才培养来自BOSS直聘相关产品; 4、承担培训项目/咨询项目的规划、现场组织实施、项目运营及项目总结(宣传)报告撰写; 5、参与客户现场的招投标工作;来自BOSS直聘 6、参与公司产品的设计与开发。 任职要求: 1、有创业打算,具备BOSS直聘创业者精神(可作为利润中心后备合伙人储备); 2、品学兼优; 3、专业领头人:学习能力强,对行动学习、课程开发、翻转课堂等人才培养相关知识有一定研究; 4、一年以上咨询行业培训策划工作经验,并能适应咨询行业的出差频率; 5、能写会说:能够boss撰写复杂标书,并能参与客户沟通及现场讲标。 6、应届生可以投递简历,公司可以培养。(硕士学历优先)
职位详情
- 深圳
- 1-3年
- 本科
- 人才培养
- 人才发展
- 人才测评
- 培训机构
- 企业内训
- 线下教育
- 课程研发经验
- 成人/通用
技能要求: 企业管理咨询,营销管理咨询,运营管理咨询 〖岗位职责〗 1.负责培训项目前期与客户洽谈,界定需求,确定项目目标; 2.基于客户需求及目标,搭建人才发展体系,设计各层级人才培养方案; 3.擅长高潜人才与干部的培养设计; 4.负责培训项目监管工作,具体包括项目计划安排、资源整合、实施监控、结项总结; 5.担任人才发展项目学习发展顾问,执行学习促动工作坊; 6.参与公司产品规划与研发工作; 7.协助销售部门进行投标现场述标。 〖任职要求〗 1.本科以上学历; 2.具有以结果为导向的责任意识; 3.具备企业内部培训管理经验,有企业培来自BOSS直聘训管理或顾问公司相关工作kanzhun经验者优先。 4.有工作激情和创直聘boss新精神,具有较强的来自BOSS直聘团队合作精神; 5.能适应出差(出差过程中需自备笔记本电脑,公司配台式电脑); 岗位可发展的方向: 学习发展部管理岗—产品经理----项目运营总监----内部讲师 薪资结构: 底薪+项目提成+项目管理奖+出差补贴 1、成熟的发展顾问综合薪资:20K-30K元/月 2、初级的发展顾问综合薪资:10K-18K元/月
技能解析
- 项目质量
- 客户沟通
- 课程开发
- 信息收集
- 学习能力
- 与客户沟通
- 招投标工作
- 信息收集整理
- 市场信息收集
- 培养方案
- 客户需求
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 企业管理
- 培训管理
- 资源整合
- 团队合作精神
- 项目管理
- 笔记本电
- 团队合作
- 管理咨询
- 研发工作
- 营销管理
- 管理经验
- 创新精神
- 产品规划
- 合作精神
- 项目计划
- 与客户洽谈
- 笔记本电脑
- 项目前期
- 培养方案
- 客户需求
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
- 股票期权
- 定期体检
- 团建活动
- 六险一金
- 调薪
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 带薪年假
- 员工旅游
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 意外险