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职位详情

• 中山
• 1-3年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 组织绩效管理
• 组织诊断
• 人才梯队建设
• 大中型企业从业
• 掌握多种人才测评工具
• 人才盘点实操经验
• 胜任力模型实操经验

工作职责： 1、根据组织及业务流程的变化，协助各模块完成人事类相关权限直聘和制度的梳理，推动相关内容的优化，并做好归档管理。 2、根据组织绩效目标，指导并协助各部门分解至员工个人绩效目标，推进员工个人绩效考核工作的完成。 3、应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，直聘实现组织能力全面提升。BOSS直聘 4、根据组织发展需求，参与设计岗位体系和人员成长路径，制定和跟进实施岗位及人才盘点计划。 5、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量，推动战略落地。boss 6、根据公司战略需求和发展规划，健全和优化职责、组织架构的管理，向公司决策层提供人力资源、组织架构、职责等方面的建议，推动组织能力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或管理相关专业优先； 2、了解绩效考核工作推进，熟悉绩效实施的具体流程； 3、具备良好的督导、计划、分析判断、沟通协调能力； 4、亲和力良好，责任感强。