「职位对比」显昱人力资源专员/助理怎么样

1.负责部门的招聘/绩效/员工关系等方面的工作，为业务部门提供充足人力支持和人才保障 2.协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队 3.根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询 4.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系 boss任职要求: 1.从事电kanzhun商行业HRBP工作3年以上，服装/母婴/快消行业等类目优先 2.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询 3.性格开朗，真实开放，有工作BOSS直聘热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强

职位详情

嘉兴
1-3年
大专

招聘
组织发展
人才发展
HRBP经验
制造业
职能部门

任职要求：直聘 1、大kanzhun专及以上学历，具有亲和力； 2、有3年以上大型制造业人事工作经验； 3、能熟练使用办公软件，沟通、应变能力强，能吃苦耐劳，细心、稳定性强。主要职直聘责： kanzhun1.考勤管理，薪资计算，招聘，入离职办理； 2.制度制定及优化； 3.领导交办的事项事宜。 4.工作时间 8：00-17：00；公司福利boss： 1、五险一金； 2、年终奖金； 3、旅游； 4、定期体检。

技能解析

专有技能

善于沟通
解决方案
资源管理
沟通渠道
HRBP
人力资源管理
熟悉人力资源
员工沟通

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能

人事工作
办公软件
稳定性强
人事工作经验

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午09:00 - 下午05:30

双休、偶尔加班

公司福利

生日福利
节日福利
高温补贴
团建聚餐
餐补
员工旅游
带薪年假
加班补助
保底工资
年终奖
定期体检
五险一金

职位&公司对比

人力资源专员/助理

hrbp专员

人力资源专员/助理

hrbp专员

职位详情

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技能解析

技能解析

工作时间

公司福利