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招聘中

职位详情

呼和浩特
5-10年
本科

管理体系建设优化
组织架构/职级体系设计优化
制度制定及落地优化
培训与开发
薪酬福利
绩效管理
5年以上人力经验
3年以上管理经验
人力资源管理师持证

职位标题：人力行政经理招聘人数：1 学历要求：全日制本科及直聘以上学历，人力资源、BOSS直聘企业管理相关专业工作年限：5年以上人事行政管理经验，熟悉劳动法及行业相BOSS直聘关法律法规知识。任职要求：1、协助上级领导执行并完善人事制度与计划；文字功底强大！ 2、组织各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作，建立企业形象； 3、执行并完善员工入职直聘、转正、异动、离职等相关制度及流程； 4、负责制定、监督及执行企业规整制度、行政人事管理制度以及工作流程； 5、负责公司薪酬和福利，建立具有竞争力的薪酬体系职位福利。 6、协助领导指定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划（五险//周末双休/年底双薪/房补/话补BOSS直聘/交通补助补/加班补助--）

职位详情

呼和浩特
3-5年
不限

组织架构/职级体系设计优化
劳动关系
绩效管理
大中型企业从业
3年以上管理经验
制度制定及落地优化
企业文化建设
人力资源/管理类专业
薪酬福利

1. 依据公司boss发展战略规划，编制公司人才发展相关制度及流程。完善薪酬绩效管理体系、修订boss公司薪酬体系、编制工资、福利计划及员工薪资方案，提供专业绩效评估与改进工具、方法论，组织、检查各部门的月度绩效考核，协助各部门提升绩效。 2、完成人力资源部各项管理建设执行工作，包括薪酬福利、绩效考核等人力资源相关工作。 3、协同领导层开展各类专项工作。 4、组织制定绩效考核管理制度，建立KPI指标库，并负责组织绩效考核的落地实施、对考核结果进行分析评估，支持业务部门成长。 5、依据公司人才发展规划，负责搭建培训体系、组建内训团队、组织课程研发，通过实施各类培训，提高技术水平和管理水平，实现人才发展目标。 6. 依据公司人才发展规划，开展职位分析及人才盘点，建立员工职业发展通道，搭建任职体系，组织任职实施工作，推动关键岗位继任，为公司提供、培养合适的人才。 7. 负责建立员工沟通渠道，开展员工关怀工作，营造良好企业文化氛围，建立和谐工作关系。 8.负责党建工作岗位要求： 1.本科及以上学历（能力优秀者，可放宽至大专）； 2.具有3年以上薪酬绩效实操经验，有银行、国企业工作经验优先； 3.逻辑思维能力强，数字敏kanzhun感度好，善于进行数据分析； 4.保密意识强，具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神