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职位描述
- 人力资源规划
1、根据业务发展制定人才发展策略，识别和发展高潜人才，保留核心人才；
2、完善公司人力资源管理制度并组织执行落实到位；
3、组织各部门进行工作分析，职务测评与组织架构评估，不断升级工作分析，使其符合企业战略规划；
4、绩效政策承接业务战略，组织实施绩效管理，并对绩效评估过程进行监督指导，使个人目标、工作标准与业务目标匹配，不断完善绩效管理体系；
5、逐步建立公司培训机制，支撑团队梯次成长；
6、积极宣贯公司企业文化，组织各项活动，促进员工间的交流，培养团队精神；
7、组织相关人员学习了解国家和地区与劳动用工相关的法律法规，合法、合规、合理处理好员工与公司的劳动争议问题。
任职资格：
1. 40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，硕士优先；
2. 8年以上人力资源管理相关工作经验，企业人力资源全面管理3年以上工作经验；
3. 全面的人力资源管理知识，包括但不限于员工招聘、绩效管理、薪资福利、培训开发、员工关系系统；
4. 熟悉公司战略和业务目标，能够将人力资源战略与业务发展目标匹配，提供人才招聘；
5. 具备出色的人际沟通和协调能力，足以与不同部门和阶层的员工有效沟通和合作；
6. 具备一定的数据分析和解决问题的能力，足以根据数据和分析结果制定人力资源管理策略；
7. 有创新精神和改革意义，能够提出创新和改革的建议，促进公司的持续发展。
刘女士 刚刚活跃
竞争力分析
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兴业源服务坚持用合作的理念串联起客户、员工、股东、合作者、社会，鼓励各自发挥优势，促进共同整合资源，以融合搭建起发展的平台，互惠互利，作命运共同体。
历经二十余年的发展，兴业源服务现为中国物业百强企业、中国物业管理协会及北京物业管理行业协会理事单位、中国百家红色党建宣传示范单位、中国产业园区优秀服务运营商、中国办公物业服务力优秀企业、中国名车4S店特色服务运营商、中国智慧营地服务领先者，并于2015年正式登陆新三板挂牌交易（股票代码：833925），成为北京第二家挂牌物业公司。
工商信息
- 公司名称北京兴业源科技服务集团股份有限公司
- 法定代表人赵亚东
- 成立日期2001-11-01
- 企业类型其他股份有限公司（非上市）
- 经营状态存续
- 注册资金7075万人民币
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更新于：2024-10-18
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