职位描述
- 劳动关系办理
- 制度制定及落地优化
- 招聘与配置
2.熟悉以下工作内容
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,企业文化的落地;
(5)日常采购,安排下午茶团建
林先生 3日内活跃
竞争力分析
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更新于:2024-11-16