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职位描述
- 家居建材经验
- 包吃住
- 需要出差
- 督导经验
- 超市便利店经验
- 加盟商赋能
- 多店管理经验
- 服装经验
- 加盟店管理
- 渠道销售
- 连锁品牌经验
- 五险
1、负责协助区域内加盟店的日常经营管理工作。
2、落实、监督总部的各项规定、门店运营标准执行到位。
3、监督各加盟店店容、店貌整洁有序，加强消防、安全督促。
4、加强加盟店前台工作人员（财务助理、文员）和导购工作人员的技能培训、辅导工作。
5、梳理加盟店各岗位员工的工作流程、衔接协调，提高工作效率。
6、收集、整理加盟店经营中存在的各种问题，分析属性（个性或共性），以月总结方式汇报总部。
7、新加盟店的组建工作，如：产品摆放、价格标签、各岗位员工岗位职责等加盟店各项标准的执行情况的落实、跟踪。
8、协助加盟店负责人制订并实施门店的月度、季度、年度经营目标，指导门店的营运管理规范。
9、督促、协助加盟店的货品验收、仓库管理、货品陈列等工作；有效控制产品遗失、缺货、滞销等问题，提升加盟店库存周转率等。
10、完成总部交办的其它相关工作内事项
任职要求：
1、年龄27至35周岁，统招大专或以上学历，身体健康。
2、电脑操作熟练，有较强的学习能力、语言沟通及文字表达能力。
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力，善于目标跟进和监督、反馈，敏锐的数据收集和系统分析能力。
4、务实能干、积极主动，具有良好的团队意识，愿意接受挑战，适应快节奏的工作效率，能够承受一定的工作强度和工作压力。
5、有三年或以上连锁行业门店督导任职经历或有零售业管理工作经验者优先。
6、现阶段的工作主要以本省及周边省市区域内的加盟店工作为主，基本是循环在各加盟店之间工作，休息回家需提前请假。根据各加盟店实际情况及工作内容不同，在每个店工作的时间有7天至10天不等。后续所负责区域内加盟店达到一定数量后，基本安排负责本省或省内的某十几家店的工作为主。
薪资待遇：
1、学习期两个月，学习期薪资7000元/月，学习以课堂学习与门店学习相结合的形式进行。
2、学习期后薪资10000元/月，并公司给予办理社保。
3、年度考核得分奖金基数为15000元。
4、优秀员工奖：金牌员工奖金15000元/人，银牌员工奖金10000元/人，铜牌员工奖金5000元/人。
晋升空间：运营专员-运营经理
薪资详情
发薪日期：30日
职位底薪：10000元/月
社保类型：五险
奖金补贴：绩效奖金、餐补、交通补助
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竞争力分析
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未来之星以“集优成就未来”之理念高起点、高速度发展，2012年10月27日，江苏徐州店的开业，从此拉开了五金机电行业加盟连锁门店运营的序幕，未来之星加盟店以“规模大、环境好、正规化、产品全、专业强、服务好”的口碑获得广大五金机电消费者的认可，加盟商也因此收获了前所未有的从业荣誉感和自豪感。
2014年，随着100多家加盟店的陆续开业，公司打造出了一套成熟的门店装修标准，最大限度的提升商店的档次、合理利用空间、节约装修成本、缩短装修时间，改善加盟商工作环境的同时，购物环境获得消费者的一致好评；
2015年，为更好的提升加盟店运营管理能力和盈利能力，总部工作指导组亲下市场，深入了解加盟店经营中的问题及用户需求问题，进一步完善加盟店运营管理标准，急用户所需，同年公司成立未来万家培训中心，着力提升加盟店的管理能力、产品专业能力及售后维修能力；
2016年，未来万家培训中心为加盟店培训出121位前台财务人员，118位专业导购人员，87位售后服务人员，培训过59位加盟商和17位加盟商子女，加盟店运营管理能力得到质的提升；
2017年，未来万家成立产品集散服务中心，加速引进产品，全心全意为加盟店服务，提升加盟店的产品优势，保障公司四年战略规划顺利完成。未来万家首届供应商会议于2017年11月24-25日在浙江永康未来万家总部胜利召开。为增进彼此了解，进一步加强彼此之间的战略合作关系，以更好的方式着眼未来服务于加盟店及消费者达成共识。
2018年，《未来万家商城》正式上线运行，全新商城运作模式，完善的电商生态系统，未来万家商城结合“平台—旗舰店—公司—加盟店—终端用户”的五位一体思路，在平台到旗舰店到公司到加盟店区域配送至终端用户，形成一个完整的五金机电生态模式——未来万家新零售。未来万家人将用3-5年的时间把《未来万家商城》打造成五金机电行业的新华字典。
为加盟店的付出，未来万家一直在持续......
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页面更新时间：2025-03-11
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