置业顾问/底薪6000+/师徒带教/储备干部

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一、 首先说下行业。（外行看热闹，内行看门道） 从大的范畴上来说，链家属于房地产业。有很多人问：这不就是卖房子么？这个说法并不准确。这只是一个点。从严格意义来说，链家依托链家网、贝壳网两大网络，全国布局，链家、德佑、贝壳，三大运营体系，覆盖二手房、新房、海外置业、旅居、租赁、自如、装修、保洁等等一系列和“住”相关的链条，完成线上-线下的一个完美闭环。
二、说下链家这个平台。（平台，是你到理想之间的交通工具） 链家目前已经进驻32个城市及地区，覆盖3亿城市人口，旗下直营门店数量8000多店，经纪人达11万人，2017年全年交易总额破万亿； 德佑目前已经进入96座城市，签约门店突破10000家，旗下经纪人超9万人！
三、 说这份工作之前，我先说说我本人对找工作这件事的一点理解和看法。 首先第一点：你为什么找工作？ 你更看重什么？你是否有对自己有一个职业或发展规划，比如3-5年？ 通过这3个问题，如果你真正深入思考，相信你就可以知道你要找一个什么样工作。不要盲目乱看，更不要选完以后频繁更换，对你自己而言，实际是一种时间和激情的损耗。
任何一个行业，你不在里面扎上几年，你不可能收获真正的成长。 个人建议几个关键点：
1、是否能赚到钱（这是基本的生活保障，经济基础决定上层建筑）；
2、能否学到东西，能学到多少（这是未来的安身立命之本）;
3、工作开不开心（工作是为了更好的生活，服务于生活）；
4、未来晋升和发展机会如何（决定你未来在哪，位置如何）；
四、下面来说说这份工作。（更详细的了解私信联系）
1、招聘岗位：是未来的销售管理岗位（晋升路径：A经纪人-M店经理-S商圈经理-D总监-副总-城市分公司总）。需要先从销售做起，因为未来的管理是销售管理，必须对销售的产品、内容熟知，才可以对团队更好的赋能，脱离对销售了解的管理，都是空谈，纸上谈兵。 【顺道说说销售这件事】很多人谈销售就抵触。或者感觉自己一个一流学校毕业，放下不这个面子，或者感觉销售太辛苦，或者想着我先找轻松简单赚钱的，不行再找销售。我只想说：“时间宝贵，试错的成本太高”。销售是一个大的概念，包罗万象。可以说，任何企业想赢利，都需要把产品或者服务推出去，这是核心。所以销售是几乎所有企业的命脉。
2、薪资待遇：
①无责底薪6500/月；
②转正后业绩提佣30%-75%； + 4000奖金；
③缴纳社保五险一金；
④免费培训+带薪年假+国内外旅游+互补金（链家独有）；
3、职业发展：
一、横向纯业务发展，从A0-M10，最高可以拿到75%提成，高收益；
二、纵向管理方向，从经纪人到店经理，再到商圈经理再到总监，甚至副总、城市分公司总，当然，从店经理级别就可以竞聘到其他城市管理岗，以及竞选到德佑、贝壳体系下的管理岗。
公平的竞选机制，只看能力，不看关系。
4、为什么选择北京链家？
①北京的特殊地理位置，以及政治经济文化中心的地位，保证行业及发展机会的稳定，同时高付出，高收益，收入甚至可能是其他行业的几倍；
②北京链家是全国链家的大本营，也是人才输出基地，大部分各体系链家高层管理，均由北京链家输出；
③房产经纪这个行业，兼俱销售、服务业、互联网、金融、法律、心理学、管理等多行业特性，可以让一个人快速学习、成长、蜕变成为一个职业精英经理人；
五、最后说下有什么要求。
1、 学历：须是统招本科及以上学历。因为招聘的是未来培养的储备管理岗，所以重点大学、硕士，以及有过销售管理经验的人，未来发展可能更具优势。
2、 能力：沟通能力、学习能力、韧性、进取心；
3、 其他：面谈。
【小结】如果有什么想了解的，或者有意向，私信联系，不怕问的多。如果没有深入了解，千万不要去盲目去屏蔽一份工作或者行业，因为认知的宽度和局限性，很有可能会错失一个重要机会
职位招聘10-15人
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