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职位描述
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 劳动关系
- 制造业
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 3年以上管理经验
- 企业文化建设
- 招聘与配置
1、管理行政人力资源部各项工作：在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；
2、管理部门全面发展：负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；
3、管理六大模块开展工作：负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
4、制定年度工作计划：参与制定公司发展规划、年度计划；
5、组织并管理人员培训：负责公司培训的组织和管理工作，开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
6、建立并制定人力资源管理体系：建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效等；
7、制定招聘计划：根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划；
8、建立并完善人员培训体系：根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系；
9、管理员工档案并编制管理报表：做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。
代先生 2周内活跃
竞争力分析
人中排名第BOSS 安全提示
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公司首批通过中国防火门GB12955-2008标准认证，获得公安部消防产品合格评定中心颁发3C防火门认证证书，产品包含钢质、木质、钢木质。是国内首家同时拥有英标、美标防火门认证的生产企业，进入了北美、欧州及中东地区的防火门市场。
公司拥有“腾龙装甲”、“腾龙门业”、“科豪”等知名品牌，通过ISO9001国际质量体系认证和ISO14001环境体系认证。拥有敬业乐业的管理、研发、销售、和生产团队，为公司持续不断发展提供有力的保证。
工商信息
- 公司名称广州市腾龙门业有限公司
- 法定代表人梁国浓
- 成立日期2004-10-28
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态在营
- 注册资金5000万人民币
工作地址
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更新于：2024-11-10
电子营业执照
京公网安备11010502032801
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