云计算平台横向架构师-北京-P8+/P9

您可能关心：1.该岗位期望懂AI和大数据的高级别云计算架构师，会有少量核心代码内容，P8+/P9层级，明确base北京；
（1）.软件研发能力好。
（2）.有1-2个专精领域，最好是大数据，数据库，容器，AI infra这几个方向的。
（3）3.横向知识面广。
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云计算平台横向架构师-北京
职位描述
横向架构部，肩负着跨专业领域横向技术架构规划设计和演进治理职责，对云计算平台技术架构的稳定性、先进性、扩展性、一致性等负责，具体工作包括负责多云/多Region/多形态云顶层架构规划设计、技术规范制定和演进治理，重大项目战役架构设计和组织推动，云产品技术架构评审，重大故障深层问题分析改进等。具体岗位职位要求如下：
1、技术洞察和问题定义
•洞察云计算和AI技术领域发展方向，熟悉技术标准和前沿进展，跟踪关键竞对的技术和方法。
•结合云计算和AI业务和云产品现状提出待解决的问题，理解业务目标并分解到技术产品待解决问题中。
2、架构规划设计
•负责全球各种云形态的顶层架构规划设计工作，要有相关领域业务架构、数据架构、技术架构抽象建模、整合设计能力。
•制定系统整体架构规划和技术路线图，确定系统目标和方向，综合考虑应用架构、数据架构、关键技术选型、部署架构等多方面因素，确保系统整体质量。
3、架构设计
•设计架构方案，包括系统组件、模块间的关系、接口、数据流和数据结构、基础设施等，保障系统的安全性、稳定性、易扩展、易维护和性能。
•把握业务全链路技术方案设计，确保技术可实现性、易用性，无重大风险。
•拆解工作，把复杂目标拆成一系列可以落到具体团队或个人的工作。
4、架构落地
•对齐战略规划、识别架构设计原则和优先级、明确目标步骤和应急方案，保障架构实施落地和用户体验。
•梳理技术架构关键技术难点，指导开发团队进行突破和攻关，对开发过程进行监督和管理。
•负责部分核心原型代码编写，虚实结合，做好架构管理。
5、架构治理和演进
•制定跨领域的技术架构原则和规范，建立持续治理机制，推动架构一致性演进，并且落实到具体的项目研发中。
•负责架构管控，参与领域的重大架构评审、决策，管控架构变更。
•识别不合理业务和架构设计，定期评估架构成熟度。
•基于业务需求和技术演进目标，指导开发团队对系统进行优化和扩展、解决技术债务，推动架构持续演进。
6、技术沉淀和赋能
•团队技术架构分享、技术文档和架构规范沉淀、学习引入新技术，赋能开发团队的技术成长，做好知识传承。
职位要求
10年以上工作经验，至少8年大型分布式系统或云计算重要领域的架构及开发经验
• 有软件研发领域负责人或架构领域负责人经验优先。能进行全局、系统化的技术治理、规划和升级。能主导构建大规模、高并发、高可用的分布式系统。
• 具备行业洞察能力，能够提前布局产品技术投入，为3-5年后的机会布局。能够从商业的本质出发，兼具产品思维，做技术领先并具备商业竞争力的技术方案。
• 在专业领域具备集团或业界级影响力，有技术代表作，能主导或参与中长期（3~5年）技术演进的规划。
• 在团队内制定和持续改进技术架构和技术规范，有能力做核心代码code review、设计评审、架构质量评价等方式，并推动各团队严格执行。
• 能够推动团队实现系统、构架的顺利落地，治理、完成历史系统&架构的下线流程，有效的清理技术债，显著提升现有系统稳定性、可靠性、易维护性、弹性、快速部署能力
• 能将结合业务目标，将大规模、复杂问题分解为多个可管理的具体问题，并将任务分配到不同的团队和个人，灵活应对复杂的工程项目。
• 大型复杂系统研发安全生产架构者。能够推动建立完善的研发安全生产体系并推动落地，保证技术架构的可观测、可快恢、可容灾、易运维、弹性、快速部署能力。。
• 掌握甚至深度参与技术领域相关的前沿信息渠道，通过建立信息搜集和分享体系确保团队持续的获得高质量的一手信息。
• 对竞对和对标产品的核心技术指标、优劣势对比了如指掌，并通过建立对标机制保障团队对竞对的持续高质量跟进和追赶。
• 深入了解客户痛点和需求，给出的技术洞见一针见血，确保团队均能在理解客户诉求的前提下开展工作。
• 对新技术和架构设计有很强的好奇心、自驱力和责任心，逻辑分析思考、沟通表达、组织协调整能力强。