人事行政经理

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公司基本信息

菲力康

未融资

500-999人

服装/纺织

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职位描述

人力资源成本管控
管理体系建设优化
制度制定及落地优化

岗位职责：
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；
2、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实；
3、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划；
　4、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制；
　5、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作；
　6、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
　7、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘；
　8、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查；
　9、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核；
　10、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施；
　11、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作；
　12、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施；
　13、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）；
　14、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜；
15、完成公司领导临时交办的其他工作。
行政岗位职责：
1、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作；
2、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文；
　3、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报；
　4、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手；
　5、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作；
　6、参与公司形象策划、做好宣传工作；
　7、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质；
　8、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作；
　9、负责来客来访的接待工作。
任职要求:
　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验；
　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源六大模块工作，有制造系统人力资源管理经验者优先；
　3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
　4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力。

黄女士在线

菲力康·人事行政部

竞争力分析

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公司介绍

江西菲力康服装有限公司-历经风雨数载和顽强拚博，发展为集研发设计、生产制造与销售为一体大型高新技术企业；生产基地位于江西萍乡，占地面积260亩，环境优美，创建了菲力康现代化产业园。
菲力康公司覆盖服装服饰、进出口贸易、便携旅行、医疗口罩、电商、物业等多元化产业集团公司；展望未来，在创新的商业中采用先进的智能现代化管理设备，目前，拥有超强研发和荟萃业精英软硬件管理相结合，实现企业快速稳步发展。
公司始终坚持“诚信经营，服务至上”的公司理念，恪守诚信、不断进取，追求卓越的经营宗旨，将智造产品逐步走向于国际化。热烈欢迎社会各界朋友亲临指导与共创辉煌！

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