北京字节跳动怎么样

其他人怎么看

• 前HR 5年
  • #分享公司的优秀项目

    内容审核项目，作为在全国几大城市都有招聘的项目，是作为字节业务中至关重要的阶段，也是需要更多有责任心的希望能当网络警察的同学能够加入进来~ #晒晒我的工作环境 环境非常高大上，也很干净整洁，同事们大多都是同龄小伙伴，海归也不少，思想也比较很开放、不传统不拘谨。年轻充满活力，好动又斗志昂扬，工作时认真，下班时魔疯^~^如果把这份工作当做职业来发展，会体验到无限乐趣 #公司最吸引我的一点 全新写字楼、完备的福利设施 写字楼广告、社区广告、地铁广告、线上广告、商圈广告，持续上线中。 #看重求职者哪些能力 志同道合 符合字节范，能够希望在岗位当中长期深耕发展的候选人！ #分享公司的优秀项目 我参与了字节跳动大力教育的运营工作,整体给我的感受是大家能很快在目标上达成一致,对事情的认知是相同的,沟通顺畅没有gap。对于重要的目标,大家的执行力很高。在我经历过的公司中,这一点我觉得字节跳动是贯彻的最为出色的。在工作中,也会有很多趣事生。公司鼓励创新和不设边界,所以能给个人很大的发挥和成长空间。我记得在加入早期时,有一次做一个项目,关于一个实现方案的性能评估,另一个同学和我有不同的意见,一时不能达成一致。我们就打赌各自实现自己的方案,用约定的测试用例进行性能评估,并设置了一定的彩头。后来,我们在实现各自方案的同时,还找到了另一个影响重大的性能优化点,导致两个方案做下来差距很小。这个事至今给我留下了很深刻的印象,一是觉得团队的这种氛围很棒,二是个人也很有成就感。

  • #在这工作最大的感受

    关于职场和面试,其实还想给大家分享一点人生经验:对于个人的规划,重点在于认识自己。有目标很重要,有合理的目标更重要。对于很多同学,容易受到外界的影响,习惯跟随大流,看周围的人在做什么,看业界什么概念火爆等等,自己缺乏判断。其实,做适合自己的事情,才是更容易形成"滚雪球"效应的。这里所谓的适合,最有可能的就是你擅长、或具有其他相关优势的事,你可以持续地从中获得良好的反馈,从而不断成长。否则,很容易掉入"低水平重复"的陷阱。和一些应届的同学交流,经常会被问"我对XXX领域/岗位很感兴趣,但是背景不够(可能是学校一般,也可能是专业知识不匹配等等),有没有机会?"回答肯定是有机会,我个人就认识一些这样的朋友,甚至没有读过大学,但依然成长为某些领域非常优秀的主管。但这个回答到此结束的话,就变成一碗浓浓 的鸡汤了。 事实上,当然有机会,但是很难。很多人对这个"很难"有多难缺乏足够的心理预期,根据我的阅历,能够"跳出自身群体的正常分布"是一件概率很小的事情,需要付出加倍的努力。而且只有努力是不够的,还需要良好的学习方法,才能避免走上"民科"的道路。欢迎大家成为字节的一员,创新教育成就每一个人 #员工的绩效考核机制 我比较推崇的学习方式 1,是读survey,了解一个领域的脉络,知道这条路径 上的经典学习经典 2,用hard way去学习,遇到难点有死磕精神,不要 满足于表面的知识点 3,在实践中学习,刻意练习 #发放offer的流程

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• 前HR 4年
  • #公司最吸引我的一点

    企业文化，谦逊开放，坦诚清晰

  • #看重求职者哪些能力

    求职意愿、动机，敢于自我挑战不设限

  • #在这工作最大的感受

    节假日福利、每周下午茶零食，各种形式激励、企业内部学习资源应有尽有。同事都以同学称呼，相处非常轻松自然~

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• 李相雷 高级架构师 · 5年

  • 2019年7月，字节跳动教育业务部门成立。2020年10月29日，字节跳动高级副总裁、大力教育CEO陈林宣布独立品牌“大力教育”成立，字节跳动旗下所有的教育产品由大力教育承接。 目前，大力教育业务横跨Pre-K，K12，成人教育多年龄段，涵盖多学科、多课程，软硬件均有探索。旗下产品包括清北网校、GOGOKID、瓜瓜龙启蒙、开言英语、极课大数据、Ai学、教育硬件等。目前员工已经超过一万人。 具体到我们团队，是内容中台，从业务上来说是需求方和供给方的交易撮合平台，从技术上来说，是滴滴派单模式+12306的结合体，业务复杂度和技术挑战并存，对个人成长是非常有帮助的。

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