- 薪酬绩效经理 9-14K·14薪
- 培训经理 8-13K·14薪
- 控制软件工程师 12-18K·15薪
- 硬件工程师 12-18K·15薪
- 电子硬件工程师 6-10K·15薪
- 单片机软件工程师 7-12K·15薪
- 电源调试员 7-10K·15薪
- 博雷电气招聘洗碗工 3-4K
- 电源研究员/专家/首席专家(英才计划) 20-40K·18薪
- 电源调试工程师 6-10K·15薪
- 硬件工程师 15-20K·15薪
- 高级电源研发工程师 20-30K·15薪
- 电源研发高级工程师/专家/负责人 20-40K·15薪
- 控制软件工程师(引才计划) 15-20K·15薪
- 培训经理 8-13K·14薪
职位描述:
- 具备相关财务知识
- 擅长数据分析
- 熟练使用Excel
- 激励体系设计优化
- 绩效考核管理
- 薪资福利调研
- 101-499人
岗位职责: 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、负责薪酬激励多元化方案的设计及制定;制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系; 3、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系; 4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。 任职资格: 1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上薪酬绩效实战经验; 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展; 3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等。
张女士 本月活跃
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