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1、制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划. 2、将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度. 3、组织、监督公司各项规划和计划的实施. 4、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;参与公司人才队伍的建设工作,对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行. 5、推进公司企业文化的建设工作. 6、完成董事长临时下达的任务.
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