职位描述:
- 组织架构/职级体系设计优化
- 具备解决问题能力
- 利他心
- 大中型企业从业
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 5年以上人力经验
- 责任感
人资部分—— 1.负责人才招聘,懂人力资源六大模块; 2.负责公司人力资源工作、建立,执行招聘、考勤、等人事程序和规章制度; 3.负责入职,离职手续的办理,负责人事档案管理,保管、用工合同签订; 4.负责建立并及时更新员工档案,做好人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 5.负责员工培训、晋升制度、薪酬架构等制定; 行政部分—— 1.负责公司行政工作统筹; 2.负责规章制度的制定与实施; 3.负责公司档案管理及会议管理流程及落实; 4.负责公司后勤保障及安全保卫实施; 5.负责员工福利的申请、采购及发放;
曲女士 半年前活跃
大连沙河口区钜丰建筑201