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- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 人力资源管理师持证
- 制度制定及落地优化
- 3年以上管理经验
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
1,招聘人员及培训。 2.员工异动（员工入职、转、调、离流程，劳动合同续签、接触终止工作及台账管理） 3、花名册及考勤制度 4、负责人力体系的搭建，包括培训制度，考勤制度，招聘制度，薪酬制度。员工手册的制定并优化。 5、负责公司制度的完善，对流程及制度不合规部分进行优化，对用工风险进行规避。 6、配合领导做好工作。
田女士 刚刚活跃
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更新时间：2024-09-12
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