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职位描述：
- 组织架构/职级体系设计优化
- 干部选拔
- 人才梯队建设
1.结合公司发展战略规划，分析适合业务的组织模式，人员结构，人员配置，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供建议。 2.负责公司发展战略暨人力资源整体规划，盘点人才结构，完善公司的组织发展体系框架并推动落实； 3.设计和落实公司干部领导力提升计划，推动公司干部及后备干部的培养体系运营和落实，包括干部盘点，任免，评估，干部述职、培养等环节的有效执行； 4.负责持续优化并运营公司领导力发展体系； 5.参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设，紧贴组织业务需求对核心人才进行有效评价，制定继任计划和人才地图。 6、负责参与和协助公司政委能力体系建设相关工作。
郑先生 3日内活跃
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工作地址：
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更新时间：2024-12-22
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