培训产品经理

相关职位简介

• 来源：成功之道（北京）教育科技股份有限公司

  培训产品经理

  岗位职责：1.根据公司资讯服务发展战略，优化培训制度和流程.完善培训课程体系.讲师体系的规划和运营；2.拓展产品培训产品化的业务渠道和线上产品培训课程维护，制定线上线下产品培训课程的推广计划；3.包装和规范产品培训课程和课件，落实培训效果评估和培训成果转化；4.负责公司内部讲师团队的开发.选拨.激励与管理；5.协助各类专业培训的进行.记录.跟踪，以切实提高培训的效度。任职资格要求学历要求本科专业要求：不限，具有财经.新闻背景专业优先性别要求：不限工作年限：1-3年年龄：30岁左右行业背景：任职资格：1.具有较强的培训课程开发能力和构建培训体系的理念；2.具备良好的职业素养，强大的目标感，较好的沟通能力；3.较强的抗压能力.责任心强.为人正直.良好的计划与执行力；4.本科或以上学历；5.2年以上培训业务相关工作经验，具有石化.财经等相关工作经验者优先

  所需技能： 培训与开发

• 来源：深圳市正本教育科技有限公司

  培训产品经理

  岗位职责：1.编排课程，完善教研中心课程体系，课表的编排2.负责教研中心师资挖掘.关系的维护以及外聘讲师行程安排等教学服务工作，教授的课酬计算。3.根据公司的工作要求和和学员的具体情况，合理调配教学资源；4.收集和处理教学相关资讯以及内外部意见，落实各类表格制作，开展教学方法与课程内容更新；5.负责教研中心的学案.教案.保质保量地为教学部门提供教学方案并更新，教材信息编写及档案案例整理；6.协助完善与优化导师培训体系，定期组织教研会议，提高教学水平；7.完善教研中心工作流程及工作规范，并按要求提交相关工作报表；8.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.工程类相关专业优先；2.有一建二建或一造二造基础知识认知，有志于在建工行业长期发展；3.熟悉运用WORD.EXCEL.PPT等相关软件；’4.语言表达清晰准确，观察力强，思维有条理，善于学习和总结；5.具有很强的工作责任心.判断力和自律能力，为人诚信正直，工作中注重细节。

  所需技能： 工程、建筑、基建、教育培训、建造师、造价师

• 来源：互动峰科技（北京）有限公司

  培训产品经理

  岗位职责：1）将各培训项目作为产品来做，持续跟进和推动学习项目落地执行，逐步形成体系；2）公司级方法论从掌握到精通，编写课件并授课，成为内训师及讲师体系建设者；3）独立主导1-2个培训产品的运作，形成项目体系。任职资格：1）211/985院校毕业，人力资源/工商管理等相关专业；2）将人才发展管理.企业大学建设作为自己3-5年的职业发展目标；3）具有较高情商.逻辑思维和韧性，愿意接受高科技行业前沿知识，并持续应用在Alpha大学建设。

  所需技能： 员工培训、培训

• 来源：长沙市小新星卡通数码科技有限公司

  培训产品经理

  岗位职责：1. 培训体系搭建及项目落地：完善标准的人才发展相关体系.预算.制度.流程，提高个人以及组织学习氛围和能力；2. 持续更新师资库，选拔.培养和管理内部培训讲师，为内部培训讲师提供咨询和指导，提高整体的培训质量和效果；3. 负责培训后的跟踪，包括服务的执行情况和其他部门的反馈情况，及时调整培训方案；4. 协助搭建公司基层，中层.高层管理等各层级人员的成长体系，开发.引进.内化相关课程，全方位提升团队管理和领导力；5. 培训品牌建立，企业内部系统设计与内容运营。 任职资格：1.本科及以上学历，5年以上培训相关工作经验，3年以上的培训管理经验；2.具有较强的培训课程开发与授课能力，有培训项目经验者优先；3.具有构建现代化培训体系的理念，熟悉企业内外部培训资源与流程，对培训实施及过程管理有丰富的经验；4.乐于寻找方法帮助自己或他人改进效率，系统地解决问题，并关注最终效果。

  所需技能： 培训与开发、培训讲师、人力资源管理、组织发展、薪酬福利

• 来源：瑞思（天津）教育信息咨询有限公司北京分公司

  培训产品经理

  岗位职责：1.整合内.外部面向家长的培训与活动，系统和标准化的输出给家长2.规划与设计面向家长的讲座.培训课程与活动3.设计与运营面向家长的线上.线下课堂.家长俱乐部的相关内容与活动4.建立与维护和内.外部产品.团队.师资的合作关系任职要求：1.具备3年以上培训项目策划.培训运营活动设计的相关经验2.具备优秀的沟通与协调能力，较强的分析.解决问题能力和学习能力3.具有面向K12学生家长的培训.运营与服务经验优先4.教育.营销.人力资源相关专业背景优先

  所需技能： 培训与开发、培训经理、教育培训

• 来源：深圳碳原子科技有限公司

  培训产品经理

  职位描述：岗位职责：1.根据券商.私募公司的需求，设计针对各类人群的课程体系，并不断更新；2.配合市场运营人员进行客户需求分析，匹配课程产品并进行市场推广；3.建立课程实施效果评价体系，通过客户调研数据进行课程评估并不断优化，打造精品课程。任职要求：1.本科及以上学历，3年以上金融行业课程体系设计经验；2.熟悉金融行业券商及私募基金业和模式.人才能力特点；3.善于思考分析，具有业务视野及主动性。

  所需技能：