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相关职位简介

• 来源：厦门飞博共创网络科技股份有限公司

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  岗位职责1.根据公司发展阶段及业务发展方向，预测并调研组织发展所需的培训需求，并进行需求识别.分析.提炼，输出可实施的培训方案；2.搭建并完善公司培训体系，建设内训师队伍，打造学习型文化氛围；3.与TD.HRBP共同梳理业务端培训需求并设计合理有效的培训方案进行落地；4.与TD.HRBP共同完成关键岗位与关键人才发展路径与学习图谱的绘制并设计合理的培训落地方案（包含但不仅限于培训调研.课件开发.培训跟踪.训后反馈等），采取灵活有效的培训手段完成关键人才发展的高效转化；5.负责公司新员工培训以及企业文化落地培训（内容开发与迭代.组织与实施.培训与跟踪等）；6.定期研究市场前沿的培训理念与培训技术，并引进有效理念与技术落地实践；7.上级交办的其他任务任职资格1.本科及以上学历，2年以上培训与发展工作经验，互联网人力资源从业经验者优先考虑；2.具备扎实的培训专业知识及丰富的培训发展相关实操经验（相关管理课程开发.讲授经验，有人才梯队建设.领导力发展.任职资格体系建设等相关项目经验优先）；3.具备较强的学习能力.理解能力.沟通表达能力.逻辑性；4.具备较强的亲和力.执行力.抗压力.团队协作意识；5.发自内心热爱培训，自驱力强。

  所需技能： 培训讲师、企业文化、培训经理、培训运营、培训讲师管理、课程开发、全职

• 来源：上海伯俊软件科技有限公司

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  岗位职责：1.负责公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立.资源整合及运作管理；2.负责公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订.组织.落实公司年度和月度培训计划；3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；5.指导.辅助各部门贯彻落实各项培训项目；6.选拔.培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告；任职要求：1.本科及以上学历，3年以上培训经验，高速成长互联网企业工作经验者优先；2.在人员素质和专业技能培训方面有自己独特的见解和丰富培训实战经验；；3.有独立负责复杂课程运营项目的实施落地，并有较完善的方法论优先；4.优秀的协调能力.资源获取能力和自驱力；5.以客户为中心，有较强的服务意识和拥抱变化的心态，渴望成长，接受挑战；5.熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT.EXCEL.Xmind等，有良好的文字功底；

  所需技能： 甲方公司、高管培训经验、搭建培训体系经验、销售培训、业务培训、COE、企业服务、电商

• 来源：上海伯俊软件科技有限公司

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  岗位职责：1.负责公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立.资源整合及运作管理；2.负责公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订.组织.落实公司年度和月度培训计划；3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；5.指导.辅助各部门贯彻落实各项培训项目；6.选拔.培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告；任职要求：1.统招本科及以上学历，5年以上培训经验，高速成长互联网企业工作经验者优先；2.在人员素质和专业技能培训方面有自己独特的见解和丰富培训实战经验；；3.有独立负责复杂课程运营项目的实施落地，并有较完善的方法论优先；4.优秀的协调能力.资源获取能力和自驱力；5.以客户为中心，有较强的服务意识和拥抱变化的心态，渴望成长，接受挑战；6.熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT.EXCEL.Xmind等，有良好的文字功底；

  所需技能： 培训开发、培训讲师、培训体系

• 来源：蓝羚网络科技（北京）有限公司

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  职位描述：1.根据公司及人员发展需求，进行新人文化落地及成长体系的设计与升级。2.进行管理培训需求诊断，项目设计，课程研发，资源匹配，研讨促动，运营落地，效果分析等，实现项目自闭环。3.对接和引进内外部领导力及管理方面的相关资源，挖掘内训师，并为内部讲师/导师提供赋能与成长支持。4.开放和引进多元学习技术，支持新人赋能组其他工作，共同打造学习型组织及文化。职位要求：1.统招本科及以上学历，3年以上培训工作经验；2.具备基层领导力课程研发.案例开发.引导技术等相关内容研发和设计经验；3.有极好的对内对外沟通能力，善于协调各方面培训资源；4.有互联网公司的管理培训工作背景的优先；

  所需技能： 培训讲师、LD、领导力培训、通用能力培训、培训经理

• 来源：上海数禾信息科技有限公司

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  职位描述：1.根据公司战略与组织发展的需要，调研与分析组织学习与发展的需求，制定长短期培训计划；2.建立与完善培训体系，制定培训管理制度；3.设计课程体系设计，组织课程开发，建立公司业务运营知识库；4.建设内外部讲师队伍，提升讲师的课程开发及授课能力，以及各级管理层培养及带教下属的能力；5.负责整合.调动培训资源，实施执行培训计划，评估培训实施效果，并不断优化课程体系。任职资格1.全日制本科以上学历，人力资源.心理学或理工科专业优先；2.具有3年以上培训相关工作经验，要有比较强的培训运营经验，对于E-learning.管培生.公司整体培训体系都有项目经验；3.逻辑清晰，具有很强的沟通协调与项目管理能力，能够独立开展工作；4.具有咨询公司工作经验者优先。

  所需技能： 培训与开发、培训讲师、人力资源管理

• 来源：便利蜂商贸有限公司

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  岗位职责1.参与年度半年度培训规划，制定项目框架和培训计划；2.参与培训部内部精细化管理，梳理各培训环节标准动作及制定制度SOP；3.对接业务需求，设计培训项目方案和实施计划；4.主导培训项目的组织.实施，班级学员的运营；5.基础工具课程的开发和讲授；6.引导研讨会.组织学员研讨及产出，萃取案例；任职资格1.互联网行业培训经历4年以上，有大型集团企业大学参与经历的优先；2.有基本的课程开发.课程讲授能力；4.有丰富培训运营.培训项目管理经验，有线上运营经验如学习社群运营的优先；；5.擅长项目计划和实施.细节严谨.沟通能力强6.对于业务结果数据有非常强的洞察力和分析能力

  所需技能： 培训讲师、培训运营、课程开发

• 来源：北京公瑾科技有限公司

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  职责描述：1.根据集团发展战略和业务发展需求，建立和完善公司内部学习与发展体系。2.绘制学习地图，根据人才类别.业务形态.定制开发相应的专项学习计划。3.制定各阶段学习发展计划并实施，对各类学习活动进行效果评估及持续优化。4.整合内外部学习资源，构建并管理学习课程供应商体系。5.组织建立集团内训师体系，完成讲师选拔.培训和认证。任职要求：1.统招本科及以上学历，5年以上培训.人才发展.学习发展相关工作经验，至少2年学习发展模块专项工作经验。2.有学习发展项目规划.落地成功经验，熟悉产研.销售.职能等人员特征。3.具备独立设计开发课程及课程讲授能力，有过成功实操经验。4.适应能力强，表达能力优秀，具有极好的组织协调能力。

  所需技能： 领导力培训、入职培训、搭建培训体系经验、销售培训